缺乏竞争力的大学生/林德胜

根据一家求职网站最新调查,60%大学生要求不合理的薪水,他们在面试时要求3500令吉薪资,不切实际的要求和福利,让68%雇主不敢聘请这些大学生。该项调查显示大学生毕业后好高骛远,没有根据自己的能力要求薪水。

当然,大学生的英语能力不佳也是不被聘请的原因。在全球化时代,英语沟通能力是工作的必备条件。英语不好可靠后天努力改进,但大学生差劲的态度才是让雇主头疼的最大问题。高傲及没有谦逊的学习心态,让雇主叹气现今大学生的抗压能力低,学习态度差。

重视学生领导能力

求职网站的调查显示,雇主不再只是以成绩表现来决定雇用大学生。29%雇主会比较注重学生们的课业表现,35%雇主选择拥有领导能力的大学生。

因此,大学生需要在求学时期多参与课外活动,提升自己的领导能力、沟通能力及团队合作能力。这将会在面试的时候得到雇主青睐,也可提高自己被录取的机会。

大学生的素质与大学的教育方针息息相关。笔者建议,大学需要让大学生多参与课外活动,提升他们在社交能力的表现。

政府在2013年将退休年龄从55岁改成60岁,外加在2015年冻结聘请公务员,也让有兴趣加入政府部门的大学生却步。

根据统计,有1万3000至1万5000的大学生对公务员工作有浓厚兴趣。但在政府冻结聘请下,只好到私人企业发展。当然私人机构不稳定,竞争力激烈,大学生在这个经济不景气的时候,需要衡量自己的能力,懂得虚心受教,才不会沦落为找不到工作的失业人士。

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