千千万万个某甲和某乙/夏国文

在百物腾涨之际,许多人都深切地感受到钱不够用的压力,要如何应对这个问题?除了开源,就是节流。

我要谈谈开源,可能有些人会兼职赚外快,有些人会投资赚收益,有些人甚至会设法跳槽让薪金也跟着水涨船高。

不管用什么方式,关键就在于增加收入,然而,也许你不知道,在工作效率维持不变,也没有提供增值而获得薪酬调涨(不管是原有雇主加薪给你,或是透过跳槽而获得加薪),你尝到的仅仅是表面的收获而已。

怎么说呢?请看看这个循环,你就会了解。

某甲在工作效率维持不变,也没有提供增值之际,要求雇主加薪8%,雇主答应了。

某乙决定跳槽,新雇主支付比原有薪资高10%的酬劳,不过某乙的工作效率维持不变,也没有提供增值。

恶性循环钱还是不够用

表面上看起来,某甲和某乙都获得比之前更高的待遇及薪酬,似乎可以应付通胀压力,然而,实际上是如此吗?

某甲的雇主为了支付更高的薪资成本,必须调高公司的产品或服务的收费,这个动作进一步推高现有的通胀率。

某乙的雇主为了高薪挖角而承担了额外成本,雇主决定调高产品或服务的收费,也进一步推升原有的通胀。

因此,薪金上涨了的某甲及某乙,将面对更高的通货膨胀,会完全抵消掉甚至超越薪资上涨的幅度,总的来看不但无法减轻通胀,压力反而会加重。

在一个市场上,有千千万万个某甲,也有千千万万个某乙,如果都没有提高效率或提供增值就获得加薪,我们就会陷入一个恶性循环里,薪资是调涨了,然而钱还是不够用,无法享受到净值增加效益,生活也没有变的更好。

这是一个不受欢迎的经济理论,可是它确实存在,即使你不想承认。

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