要孩子还是要工作?
二孩困扰中国职业女性

在劳动力市场中,有两类女性最容易受到雇主的歧视,一是正处于婚龄、育龄但还没有孩子的女性,二是计划要第二个孩子并告知雇主的女性。

自从中国10月份宣布取消独生子女政策后,网上就有人调侃说,现在职业女性简历上,最可以引以为傲的亮点,恐怕就要算“已婚女性、二孩之妈”了。

对于这样的调侃,并非所有人都能笑得出来。

像现年25岁的雷嘉文(译音)这样的一些年轻职业女性就表示,今年这个求职季工作尤其难找。

雷嘉文说,新政策让找工作变得艰难,可能是因为要第二个孩子,雇主就得给你第二次产假,所以他们还是情愿雇用男性。

雷嘉文正在北京读硕士,专业是英语,明年毕业。

她说许多招人单位似乎已经变本加厉强调要招男性,六家给了她面试机会的公司中,有三家非常直白地问她打算什么时候结婚,什么时候要孩子。

要想让允许已婚夫妇生育二胎的政策发挥应有作用,改变劳动人口持续萎缩的困局,中国政府就需要努力设法消除性别歧视。

虽然中国有各种法律法规明文禁止性别歧视,但是这些法律法规在执行上却是乏善可陈。

新生儿男女比例116:100

在中国的招聘网站上,数以百计的招聘公告上毫不隐晦地附有“只限男性”、“已婚有子女女性优先”等标注。

专门从事女性法律援助及研究的众泽妇女法律咨询服务中心副主任吕孝权说,从产假到同工不同酬等问题,性别歧视贯穿中国女性的整个职业生涯。

吕孝权说,在劳动力市场中,有两类女性最容易受到雇主的歧视,一是正处于婚龄、育龄但还没有孩子的女性,二是计划要第二个孩子并将此计划告知雇主的女性。

中国从1980年左右开始实施一对夫妇只要一个孩子的计划生育政策,到2014年,新生儿男女比例为116比100。

育儿假福利远落后美国

在美国,伴随有关工作生活平衡问题的辩论日益升温,许多大公司加大了员工的育儿假福利力度,而中国公司在这一点上远远落后于美国公司。

在全面二孩政策推出之前,中国在2013年已经部分放松计划生育政策,引入了“单独二孩”政策,即夫妇双方有一方为独生子女的可以生育第二个孩子。

性别歧视更严重

全国妇联妇女研究所去年的一项研究结果表明,自从单独二孩政策推出以来,性别歧视问题变得更加严重了。

上述研究项目中将近60%接受调查的女性学生表示,她们在求职面试时都曾被问及是否符合生育二孩标准以及是否有生育二孩的打算。

调查报告作者、全国妇联妇女研究所研究员杨慧在发表于《中国妇女报》的一篇文章中称,86%的女性都遭遇过这样或那样的性别歧视。

《中国妇女报》是全国妇联主办的一份报纸。

尽管全面二孩政策尚未正式生效,但是一些用人单位已经有了相应的招聘战略。看到她所在公司今年的招人计划后,Effie To发现,60%的岗位限定只招男性,而之前三年,这一比例是25%。

自从二孩政策推出以来,中国性别歧视问题变得更加严重了。

为保饭碗需付出更多

这位目前供职于国内一家商业银行的职场女性说,真为90后的女孩感到遗憾,在当前这个竞争日益激烈的环境中,她们要付出更大的努力,需要更加出类拔萃,才能找到称心的工作。

由于没有公开对外谈论本公司政策的授权,她要求隐去这家银行的名字。

新中国成立之初,政府大力动员所有人到国营企事业单位上班,几千年来中国妇女守家相夫教子的传统就此走到了尽头。

根据亚洲开发银行今年的一份报告,女性流动性的增加为中国提供了大量廉价劳动力,也助推了中国经济几十年的飞速发展。

这份报告称,中国女性的工资水平仅是相应男性工资的63%,而且女性接受教育和培训的程度也相对较低。

按照中国现行法规,女性可以享受不少于98天的产假。

吕孝权说,政府应当帮助企业承担女性员工产假期间保留其工作所需付出的成本,比如分担部分生育险保费等。当前生育险保费全部由企业承担。

产假期间岗位被抢女性升迁问题常受忽视

中国国家卫生和计划生育委员会副主任王培安,上个月在一次新闻发布会上对记者说,政府承认二孩政策会导致女性就业难度和性别歧视程度加大,但是这个问题可以通过多方共同努力得到有效解决。

至于具体采取什么措施,他并未予以说明。

国家卫生和计生委称,目前尚无进一步具体政策。

杨慧在8月份发表于《中国妇女报》的一篇文章中说,职业女性在升职问题上往往会受到忽视,有些人产假期间岗位会被他人抢走,有时只能被迫离职。

中国女性就业率冠全球

鉴于中国女性高劳动参与率,二孩政策产生的影响可能会相当显著。

根据世界银行的数据,中国工作女性占全国女性总人口的比例高达64%,在世界前十经济体中排名首位。

去年中国全国大学毕业生总量达到730万人,其中女性占比为52%。

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