没有外劳就瘫痪/南洋社论

马来西亚人口3000万,但外劳人数多达420万人,合法与非法的比例为1对1,约每7个国民当中就有一个外劳,这是可怕的数字。

人力资源部副秘书长(行动)卡沙里说,国内许多行业“沉溺”于外劳,种植业员工近70%为外劳,几乎沦为没有外劳就无法生存的行业。他的说话更令人担心,种植业若要延续下去,就必须依靠外劳,所以需要引进更多外劳。 

在配合世界银行公布有关“马来西亚2015年12月经济监测(MEM):外劳”报告而举行的小组讨论会上,这位秘书长表示政府准备再引进150万名外劳,是为了多元化外劳来源,目前主要来自印尼。 

这是令人震惊的举措,现有420万名外劳不足以应付国家各个经济领域的需求,必须引进另个的150万名外劳,这种做法是否值得鼓励或正确,政府必须认真的思考。

马来西亚正处在经济转型的重要阶段,劳工密集的作业方式已不符合时代需求,各个领域的生产依赖廉价外劳绝非是长远做法。外劳薪酬在这些年来已大幅调高,对中小企业或工业的营运或生产已失去竞争优势。

外劳的充斥,可能引发社会问题自不待言,太多外劳在国内各个领域工作,国家每年流失庞大外汇,对经济非常不利。去年,超过210万名在我国主要领域工作的外劳,就汇走高达251亿3000万令吉。这些汇款的统计数据,只是“有据可寻”的210万名在各主要领域工作的外劳;至于非法在各个领域工作的外劳所汇回国的款项,相信也不是小数。

经济的转型,工业界减少依赖外劳,采取自动化及机械化作业才是迎合需求的正确措施,采用先进的自动化及机械化运作,更能确保产品素质与产量。

在全球的许多国家,大学毕业生都面对失业的困境,但技职教育发达的德国却没有这种问题。在德国,大约三分之二的年轻人会选择进入技职教育体系,而只有三分之一选择念大学;他们在技职教育体系内取得专业证书,包括制造、销售业务到市场行销策略,多达300多种;这些经过专业技职培训的人力资源,源源不断的满足了德国这个工业大国在工商业界的需求。

马来西亚必须正视实质的经济需求,效法世界上各个先进工业国所走的方向,加强并重视技职教育的普及和技职的训练。

当前,我国的技职教育并非十分普及,所培训的技术人员不足以应付国家经济发展的需求,因此,政府必须大力发展技职教育,鼓励青年学子进入技术学校,学得一技之长;另一方面,政府也必须加强宣导,晓喻国人有关技术教育的重要,鼓励年轻一代积极加强为本身增值。

行行出状元,我国的天然资源非常丰富,各个领域都具有发展的潜力,只要国人抱持正确的人生观和良好的工作态度,任何领域都有机会发挥本身的才华,都有机会为国家的建设和发展贡献一份心力。

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