外劳人头税酝酿调高
成本增工商界反弹

在建筑业,一名印尼籍非熟练工友领取50令吉的日薪。(档案照)

(吉隆坡19日讯)政府为了促使国内一些行业不再依赖外劳“成瘾”而提出的多项措施,包括外劳雇佣成本拉高30%及检讨外劳人头税,引起工商界的反弹。

大马雇主联合会(MEF)质疑,为何政府继续提出制定外劳最低薪金问题,因为政府现有推行的最低薪金制已经适用在本地员工及外劳。

MEF执行董事拿督山苏丁指出,相对雇用本地员工,拉高外劳雇佣成本达30%也不合逻辑,因为根据劳工法令,2013年实施的最低薪金制已经适用于两者。

山苏丁

政府应提供奖掖

他也不认同“雇主偏爱廉价外劳”的说法,并指雇主除了支付外劳工资,还需要提供住宿,交通费等。

他认为,政府不应通过加重雇佣外劳成本的手法来促使雇主推行自动化作业,反之应该协助朝这个方向发展,提供奖掖。

“政府在这方面还有很多待改进。”

山苏丁指出,如果政府一意孤行,需要大量外劳的领域,将面对重大的冲击。

郑家恩

调高外劳人头税不合时——建筑商公会会长郑家恩

马来西亚建筑商公会会长郑家恩以一句“你可以想象本地人砌砖吗?”,一语道破建筑业依赖外劳的苦衷。

他说,政府希望雇主减少依赖外劳,可是在不适当的时间作出调适。

他说,如果经济好,也许可以考虑逐步调高外劳人头税及制定5至10年的周详计划。

他不认同外劳低薪,并举例,目前在建筑业,一名印尼籍非熟练工友领取50令吉的日薪。

“对于非常依赖外劳的领域,无论成本多重(雇佣外劳),还是会设法去克服,就如一个需要女佣的家庭,最终还是会聘请女佣。

“目前,我们(建筑业)准备支付。这个行业的工资优厚,最低薪金不是问题,更何况我们已支付更高的工资。”

郑家恩指出,政府为了促使雇主减少依赖外劳,也可以通过由技职学校与各工业界及机构合作,鼓励离校者参与课程,毕业后在相关行业工作。

他说,政府至今没有跟他们接洽讨论外劳管理上可能推行的种种措施。

不过他也补充,这种情况已见怪不怪。

江华强

应让外劳合法化——中小企业公会总会长江华强

马来西亚中小企业公会总会长江华强直言,各政府部门在外劳管理政策上的不协调,不可能达到减少外劳的目标。

他举例,内政部希望引进更多的外劳。

他认为政府应该考虑外劳合法化,以有系统的协助中小型工业的问题,否则免谈加重雇佣外劳的成本及检讨外劳人头税。

江华强指出,现有900令吉最低薪金制,已包括外劳人头税在内。明年的1000令吉最低薪金制,并不包括外劳人头税,因为根据跨太平洋伙伴关系协定(TPPA),外劳人头税由雇主负责。

“若政府于明年开始调高雇佣外劳成本30%,意味着中小型工业的人力成本随着上涨30%,明年生产成本增加,我们将因为这些政策承受更重的负担。

“政府鼓励我们推行自动化作业,也提到提供奖掖,可都是只讲没做。”

他也指,政府也没有邀中小型工业公会讨论外劳管理问题。

报道:廖梅芳

南洋商报官网 | Nanyang Siang Pau Official Website
南洋商报有限公司版权所有 | Copyright © Nanyang Siang Pau Sdn Bhd
Solution Powered by