从职场失衡谈起/李治宏

国内大专毕业生态度欠佳、缺乏沟通技巧、英语差强人意、无法迎合职场需求等,过去几年一直都时有所闻。

只是没想到,最新出炉的一份调查报告,发现这仍是困扰国内许多雇主的一件事。

根据觅职网站就业坊本周一公布的最新调查显示,多达70%的受访雇主对应征或已工作的大专毕业生大感头疼,认为他们素质平平,主要是因为他们非但态度欠佳,也欠缺沟通技巧。

更甚的是,在这项共有472名各领域经理及高级经理参与的问卷调查中,多达68%受访雇主指应届毕业生难以受聘的最大主因,是他们要求不切实际的薪水与福利。

多达60%毕业生放眼首分工作可获得高达3500令吉的薪水,30%毕业生甚至要求高达6500令吉薪水,以享受舒适的生活。

无论如何,应届毕业生的薪水一般介于2100至2500令吉。

英语欠佳及挑剔工作,是应届毕业生难以受聘的另两大主因。

偏偏,作为全球首要国际商务语言,英语掌握能力仍是雇主们聘请员工时的首要条件之一,英语程度不好,就难以寻获条件优渥、前景亮丽的工作。

而挑剔工作方面,常听许多雇主申诉,本地人一般都不愿从事3D(Dirty,肮脏)、Dangerous(危险)和Difficult(困难)的工作,这也是为何许多大学毕业生申诉工作难找,但本地职场上却有许多工作必须请外劳做的主因。

为何应届毕业生普遍存在以上种种问题,以致令他们难以受聘或寻获理想的工作,甚至令国内雇主们大感头痛?

这又跟我们的教育、社会演变,还有整个时代的变迁,有着密不可分的关系。

而应届毕业生,很多都是90后,现代的孩子普遍都存有“少做工,钱多拿”的享乐与安逸心态,这也是当今家庭与社会问题之一。

百物皆涨 钱不够用

现代人过于追求物质享受,没有我们父母甚至祖辈那种辛勤工作、拼搏的精神,是导致许多年轻人不愿付出,却要求高回报的背后导因。

当然,国内物价大幅飙升,国人普遍生活倍感压力,许多人大喊“钱不够用”,是越来越多人,尤其是社会新鲜人要求超高薪酬的主因。

雇主普遍认为毕业生要求薪酬太高不切实际,且往往他们的表现无法符合应酬要求,但另一边厢,打工族却普遍认为薪酬增幅永远追不上通胀脚步,而要求雇主提供更好的待遇。

雇主要求员工薪酬福利必须与表现及生产力相符,这一点都没错,但摆在眼前的一个现实是,应届毕业生的薪水一般介于2100至2500令吉。

这与十多二十年前的“入工薪金”约1800至2100令吉相比,其实增幅确实远远比不上百物涨价的速度。

目前是时候,各方必须认真重新检视国内职场的现有工作起薪太低,或数十年来没有太大增幅的事实,并从中拟订一个全盘的策略,才能重新矫正困扰本地职场多年的就业市场错配,即许多工作没人做,但许多人却申诉找不到工的问题。

当然,社会新鲜人英语程度部不符职场要求、沟通能力欠佳等,又与我们的家庭与学校教育出了问题脱离不了关系。

唯有从整个从小到大的教育着手,才能彻底的解决这问题。

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