阿都华希:助发掘人才
企业多元性更具竞争力

阿都华希(右二)颁奖给依汉纳哇威,左及右是陈礼明及洛曼。

(吉隆坡1日讯)首相署部长拿督斯里阿都华希说,多元性为我国的核心实力,国内企业若真正的贯彻我国的多元性,势必促成更具竞争实力的经济体。

他说,主要上市公司管理层如果还是由一种性别、一个种族,甚至只是一代来支配,对一个马来西亚精神理念而言,这是难以接受的。

他强调,多元性有助发掘人才及优秀的年轻人才,否则企业管理层可能出现一种性别、一种种族,或50岁以上管理人才的局面。

阿都华希今日为特许会计师公会(ACCA)的年度马来西亚可持续发展报告奖(MaSRA)颁奖仪式上致词,及颁发奖状给7个奖项的得奖企业。

亚通(AXIATA)是2015年最佳永续发展报告奖得主,该公司由总执行长依汉纳哇威代表领奖。

出席者包括特许会计师公会大马主管陈礼明、特许会计师公会大马咨询委员会主席洛曼、大马人才机构总执行长佐翰马里甘等。

阿都华希强调多元性政策的同时,也提到稍不留意,它或会从原本的密切关系,演变为偏袒及裙带主义的问题。

他说,也许初期只是出于关系密切,可是一不留神,就可能出现上述因素。

“更严重的,可能构成对某某人存有成见或偏见。

“一些人可能对来自信仰和肤色相同的人,甚至是同校和同一个州属的人士特别亲切,但这难免不会形成偏袒和裙带主义的问题。”

深化永续性概念

阿都华希说,政府早在1976年第三大马计划下提出永续性概念,之后更加深化。

他说,在互联的全球化经济及日益严峻的情况下,永续性议程更加贴切及紧迫。

他指出,研究显示,投资者及消费人开始从公司业务对环境和社会的冲击,来衡量一家公司。

他说,永续性报告将反映一家公司对环境、社会、企管和经济的问责,企业界也了解到,公司不再是对股东负责,反之须对公司内外股东负责。

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