教专:师训学院无硕士博士学位
数百讲师“降级”回校执教

教专于今年9月的调查中,发现92%师训学院讲师对于调整假期措施感到不满。左为哈欣安南,右为骆燕萍。

(吉隆坡28日讯)全国教师专业职工总会揭露,在大马师训学院(IPGM)转型计划下,当局计划把没有硕士及博士学位的讲师从师训学院“降级”,让他们回到学校执教,而这将涉及全国师训学院200至800名讲师。

据了解,当局虽未针对此措施发出白纸黑字的公函或通告,但已向涉及讲师汇报。

教专主席哈欣安南及总秘书拿督骆燕萍今日在记者会揭露此事。

骆燕萍认为,许多没有博士或硕士资格的讲师大多在师训学院服务超过20年,突然要他们回学校指导学生,他们必然无法适应,此举也有损讲师尊严,并对他们造成压力。

她指出,教专已针对上述事件发函大马师训学院校长拿督苏莱曼,但至今未见回复。

不满84天假期改为30天年假

在师训学院转型计划中,欲把师训学院讲师原本享有的84天学校假期改为30天年假,虽然这项措施仍未正式出台书面文告,但在汇报会时,已引起一众师训学院讲师不满。

应与教专对话

骆燕萍希望大马师训学院(IPGM)检讨这项决定,并和教专对话,探讨双赢局面。

她指出,全国有约27家师训学院,多达3000到4000名讲师,其中有80%讲师是教专会员。

“我们于9月进行这项调查,当中有16所师训学院讲师给予回复,其中92%讲师对于调整假期的措施感到不满。教专收到来自师训讲师的压力,因此决定召开记者会对外公布此事。”

她说,讲师原本的假期是和学校教师一样,按照学校假期休假,惟当局欲把这个休假调整至每人30天年假。

“讲师的工作量非常大,可能没有时间休假,而欲申请假期时,又可能被主管驳回。”

她解释,30天年假中,只有15天可带到明年继续使用,这将导致讲师休假日大量减少,以致身心俱疲,因此引起讲师强烈不满。

不接受调整就调职革职

根据教专提供的资料显示,目前师训学院的讲师享有84天休假日。

骆燕萍说:“讲师的薪资和学校教师一样,属DG等级并非DS等级,所以应该得到的是学校假期(CS),而不是年假(CRT)。”

她指出,这项决定虽然仍未有白纸黑字确定即将落实,但师训学院机构领导已在全国进行汇报会,告知讲师有关调整措施,即将在明年1月1日落实。

“有些师训学院的主任甚至威胁讲师接受调整,否则要将讲师调职或革职等。”

她对领导层这种做法表示强烈不满,并认为在民主社会里,大家应该互相尊重,这种胁迫行为已有失专业。

她促请当局在此事上,务必重新检讨,以达到双赢局面,包括给讲师们提供学术休假。

SPM考题太难 老师也答不了

针对许多家长及学生投诉大马教育文凭(SPM)考题太难一事,哈欣安南认为,SPM的出题方式从未见过,模拟考题里也没有类似题目,甚至老师也做不出答案。

他说,教育部虽鼓励高层次思维教育,但考题是学生没看过,要学生怎么作答?

支持“表现欠佳辞退”

他认为,考试的目的是要评估学生的知识,出题应该和学科有关。他呼吁考试局与教师讨论此事。

针对政府即将在公共服务领域中实行“表现欠佳辞退政策,哈欣安南指出,既然政府欲打造卓越表现的公共服务领域,教专也支持这项措施。

他表示,这项政策在私人界已存在许久,他认为,若由于生病而无法良好执行职务者,应在该政策下,获得合理赔偿。

“这样也可避免出现让对方的职责由其他教师分担,而对方却继续领取薪资的情况。”

惟他不希望领导滥权,在绩效评估时故意刁难教师,借机遣走对方。

优异教师KPI应达80分

骆燕萍表示,教师的关键绩效指标(KPI)应达到80分以上,才属于表现优异。

她认为,绩效得60分者的表现已属低于平均水平,因为纳税人希望看到的是有质量、表现卓越的公务员。

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