明年1月实行 整顿职能重叠
公务员表现差将辞退

明年一月起,表现欠佳公务员将会被辞退。(档案照)

(吉隆坡28日讯)政府计划于明年1月在公共服务领域落实“表现欠佳辞退政策”(Exit Policy for poor performancers),以遣走表现欠佳及健康状况不适宜继续留任工作的公务员。

这项政策的部分原因是为了整顿公共服务领域的职能重叠,涵盖范围将包括主管级人员、教师、安全部门等160万名公仆。

让懈怠公务员下岗

据《新海峡时报》报道,公共服务局总监丹斯里莫哈末查比迪及该局服务部主任拿督莫达莫哈末在过去数周,针对该政策,亲自在该局总部及全国办公室对公务员汇报。

公共服务局已把该政策通知上载到该局网站,并解释该政策如何推行。

在该政策下,年度表现评估报告(LNPT)得分低于60分的公务员将需一年的观察期。

一名出席汇报会的高级公务员复述对方的谈话称,“政策背后的精神是明确的,就是要带来卓越的服务。简单来说,就是让那些懈怠、不振作的公务员下岗。”

他形容,汇报会是一个无百无禁忌的会议,查比迪也训诫那些无视当局给他们发出警告的公务员。他也表示,这些行为包括逾时小憩及旷工。

评估低于60分观察1年

在新的制度下,公务员需接受“退出政策评估小组”评估。

首先,在2015年的评估记录中关键绩效指标低于60分者,需为此解释。

若他们无法合理解释,就必须被列入一年的观察期,若在这期间表现并无改善,便将被辞退。

反之,若他们的表现有进步,则可继续留任公务员。

但这些公务员在未来的连续3年内仍需被观察,以确保他们的绩效达到60分以上。

公共服务局也将确保在实施这项政策时,有个万无一失的制衡制度,以确保公务员不会被不公平对待。

健康欠佳将遣散

若是公务员健康状态出现问题,则须经过一个评估过程,若发现公务员适合继续留任,则需经历和表现欠佳者一样的评估过程。

若发现公务员身体不适合留任,则将被遣散。

该政策在对付高层管理人员时并不会那么宽容,高管人员不获一年的观察期。

在2015年绩效表现不到60分的高管人员需交由表现监测和评估小组评估。

小组将由政府首席秘书领导,小组成员包括公共服务局总监、总审计司、财政部秘书长。

若小组达致一致共识欲辞退这名高管,则需交由总检察署核准。

查比迪在汇报会时也向公务员保证,该政策将是公平的。

他指出,这是因为当局设有甄别制度(screening systems),而进行评估的人员也包括外部各方,如公共服务局官员及大马公务文员职工总会(CUEPACS)的代表。

好政策,公务职总欢迎

对于政府打算于明年1月在公共服务领域落实“表现欠佳辞退政策”的举措,大马公务文员职工总会(CUEPACS)表示欢迎。

该会主席拿督阿兹慕达认为,这项措施也有助于消除公众对公共服务领域的负面观感。

他有信心,有关当局会公平对待该会会员。

“我将是小组的观察员。我不认为这个程序中会出现歧视的情况,因为该政策的细则已详细列明。”

“若处在观察期的公务员想继续留任公共服务领域,他们必须振作起来。”

非解雇列为退休

“公仆应该感恩的是,若他们不适合继续留任,他们并不是被‘解雇’,而是列入退休范畴。”

他指出,该会有许多成员对这些政策表示欢迎,因为他们可以借此离开公共服务领域,得到一些赔偿金,然后到私人界工作。

那些经过复杂的评估过程及观察期后“被退休”的公务员可领取退休金或公积金。

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