就业坊:比第三季稍好
11%雇主本季减聘人员

(吉隆坡19日讯)觅职网站就业坊(Jobstreet)今年第四季度就业展望调查显示,11%雇主预料在本季减少征聘人员,这比上一季的27%稍好。

该调查分析,虽然情况有些好转,但有关的幅度与年杪高雇员离职率息息相关。

调查指出,仅14%受访者认为,雇主会在今年第四季度展开最大幅度招聘活动,而另41%受访者指会落在明年第一季度。

询及为何需要公开招聘时,大多受访者说,许多雇员均在获得年终花红后,寻找新的就业机会,而离职率较高的季度,将提示雇主强化招聘活动,以便及时填补有关空缺,确保公司业务不受影响。

根据调查结果,销售与市场营销、会计及工程,被列为3大雇主最常招聘的专业领域,同时也是最难征募的类别,因为需求量高及公司面临填补有关职位空缺的问题。

询及接下来6个月着重的计划,43%受访者说,他们欲扩大人才储备,留住人才及培养员工的忠诚度,那也是他们公司取得长期成功的要素;另24%受访者说,计划会调整薪水及薪酬方案。

受访者解释,拓展及拥有足够人手至关重要,特别是当市场走低期间,一支强劲的员工队伍将协助促进公司生产力及提高销售额,因为具备充足的劳动力可确保客户获得良好及令人满意的服务。

雇主应善用网站招聘

就业坊大马区域经理祝郁盈指出,雇主善用该网站的招聘启事,它也是亚洲首个提升至更丰富的职业广告公式,包括薪水配对,以便求职者在申请空缺前,提供他们有关本身青睐的公司及职位的正确资讯。

“我们(就业坊)也提供网络人才组合方案,旨在协助雇主寻找合适的人选;‘就业坊履历表搜寻’也允许雇主可立即联络求职者,达致更快的招聘速度及更佳的选择。”

她说,该网站的职业微型网站是一个具有成本效益的人才库系统,它可提升招聘运动,使征募变得轻松及可负担。

觅职网站就业坊是在今年9月起,在国内访问495名来自各领域的人力资源专家后,所得出的上述结果。 

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