国人挑剔 外劳难请
商家转聘原住民

原住民女员工到餐馆工作,敬业乐业。

(劳勿7日讯)本地人爱挑,外劳难请,劳勿一些商家聘请原住民工作,却得面对原住民员工随时不干的风险,让雇主直言老板不易当!

虽然经济市场出现吃紧的情况,但是对于各行各业的商家而言,时常都会面对请员工的苦。

尤其在小地方薪资不高,许多杂工都以时计酬,因此很难引起本地人的兴趣。

若要聘请外劳,除了需要缴付昂贵的手续费之外,也要面对外劳不知何时才能到来的考验。

面对员工难求,在逼不得已情况下,目前劳勿区一些商家,陆续物色原住民工作。

教会方面,为协助原住民社群走出森林,到社会工作。因此,有需要人力资源的商家,一般都会通过教会的介绍,录用原住民员工。

不过,原住民员工的随性、自给自足的生活方式,很多时候老板都需要做好准备,面对员工流动。

虽不挑工但“难教”

同时,原住民是属于群体生活的民族,许多时候都会要求雇主在同一工作场所上班有自己的伙伴陪同。

对于雇主而言,原住民员工会比较单纯,也比较不会挑工,不过,却有些“难教”。由于她们是从山区出来工作,因此雇主都需要安排住宿。

原住民员工的薪水,日薪则现有的最低薪金制计算,若是钟点员工,薪水则以时计算。

虽不计较上班随性

对于餐馆业者而言,聘请原住民员工,也要承担她们随时不上班的风险。

劳勿新财喜酒家也聘请原住民女员工,负责门面工作。业者说,基本上所聘请的员工都愿意学习,而且也不会计较。

他们必须要有足够的人手应付大量的杂务,因此,很多时候他们在面对人手不足情况下,除了聘请外劳分担,也只能物色原住民员工。

聘请本地员工的好处,最主要的是他们在语言沟通上都占优势,同样的聘请原住民员工,他们也会说国语,因此在沟通上并不难。

外劳难请,本地人也不爱做,对于小地方商家而言,聘请员工是让人伤脑筋的问题。

大盛公司东主陈清友:不习惯被约束

原住民员工的随性性格比较让人头痛。

有时候她们结伴请假回家或是出粮后,就没有再回来工作了。

也许原住民的生活比较随性和单纯,也不习惯被约束。

雇主若要聘请原住民员工,就需要做好这方面的心理准备,即员工随时不来上班。同时,也需要负责她们的膳食和住宿。

劳勿进发服装中心东主刘宝华:思想不同难教

我曾经聘请原住民女员工,由于她们来自山区,因此都会为她们提供住宿及膳食。

但是,聘请原住民员工后,就必须接受她们不受拘束和随性的生活方式,有时候放假回乡后,便会无故消失了。

原住民员工基本上对薪酬没有什么要求,但身为雇主,都会根据现有的人力市场行情,决定她们的薪金。

而且,由于思想不同,加上原住民有自己的处理方式,因此都会面对“难教”的情况。

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