制造业及物流领域求才若渴
大马人逐高薪重前景

专业服务如人力资源部门角色正因高人力流动而渐吃重。(档案照)

(吉隆坡6日讯)根据一项调查,马来西亚在留住人才方面的首三大具说服力条件,分别是薪酬(64%)、职业前景(57%)和职业受肯定及福利(55%)。该调查说,在东南亚区域,首三大具说服力条件则分别是薪酬(55%)、职业前景(49%)及国际就业机会(25%)。

37%预期明年获加薪

Michael Page 2016年东南亚薪酬及就业展望调查显示,根据接受访问调查的结果,48%的马来西亚人为了增加薪酬而换工作,而37%的人士预期明年会获得6至10%的加薪。

该报告访问了逾850位来自马、新及印尼的不同领域就业人士,并与雇主展开一连串的圆桌讨论后得此结论。

报告旨在提供一个市场就业、薪酬及各领域职业的展望。

大马企业界正在猎寻在制造业(31%)及物流(22%)领域的顶尖人才。

根据调查,大马就业市场持续蓬勃,由于大部分领域都在竞相猎寻人才,这使到不少企业忙着留住人才,因此,顶尖的人选拥有极多的机会。

大马工商业界正仿效跨国公司,为人才提供非钱财的福利,例如清晰的职业展望及致力于塑造良好的企业文化,以鼓励员工拥有更高的归宿感及忠诚度。

数码技术人才需求高

对于本区域最发达的国家新加坡来说,相对于东盟国家,其成长适中但稳健,加薪幅度及人力流动性相对极低。

但在另一端,印尼人口年轻及中产渐增,意味一些工商业领域正高速成长,随之而来是很大的加薪幅度及很高的人力流动性,因为企业之间正在争夺人才。

PageGroup大中国及东南亚区域董事经理安东尼汤申说,虽然面对政治不肯定因素及油价持续走低的压力,东南亚作为一个区域,继续朝强劲成长的路上行进,几乎大部分领域都在聘人。

专业服务如人力资源部门角色正因高人力流动而渐吃重。现有市场也要求拥有数码技术及区域经验的人才,因为企业正跨界扩展业务。

由于越来越多区域级及国际级的职位被迁驻大马以减成本,大马从中获益。

当大马致力成为制造业及物流领域发达的核心区时,这领域人才的需求也增加。

另一方面,建筑业看来正进入冷却期,因为大量的产业计划已完成,这可能导致职业人才需求转移到管理及建筑物维持相关的领域,以应付将投入生产的新建筑物的人才需求。

税务奖掖引人才回流

Michael Page马泰区董事经理保罗古柏说,我们发现人才招聘需求出现在全马,不仅在吉隆坡一带而已,不过,吉隆坡仍是需求主要焦点,但发现主要的决策与投资也出现大马各州。

大马政府继续通过税务奖掖及回流专才计划,鼓励在海外就职的大马人才回流。不过,大部分在海外的大马人才受到外国的就业机会及生活方式所吸引,何况目前疲软的令吉使回流薪酬相对更少。

2015年是这区域经济体融合为东盟经济共同体(AEC)的时候,以鼓励这10国的贸易、投资及人力的自由。

这么一来,区域内就有更大量的人才,不过迄今只见微温,其中三分之一的受访者说他们仍未决定或没兴趣聘用他国的人才。

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