坚持正确的习惯/曾国良

拍摄曾国良

问: 老板暗示,假如年底销量真的未能达标,我将失去主管一职!为此,眼看当下经济环境,我也觉得不可能再有任何奇迹出现,为了责任,我是否应主动辞职,以表负责?

塞翁失马, 焉知非福。

综观老板的暗示、经济环境不良、不够信心以及责任因素等,你似乎应该主动辞职以表负责。未尽之事,还是必须尽责做好做完!

原因在于:

1. 积极主动真诚负责,才算是真正有责任心吧!2. 老板如果以身作则的推动绩效制以及问责制,公司同仁上上下下才会认真做人做事。作为主管,我们应该乐见其成。

当然,这只是我个人粗浅看法。真正的答案或许是在你的直觉、良知深处里。我相信“自觉”或能给你一个答案!

相信自己直觉

杰克韦尔奇在《赢的答案》一书透露:“我们应该相信自己的直觉!天底下只有4种经理人:第一种,即能够出色地完成公司指标,并且能坚持遵循优秀的价值观的经理人,你应该利用一切机会表扬和奖励他们;第二种,即公司指标完成状况不佳却能遵循优秀的价值观的经理人,还可以再给他们一个机会;第三种是如果公司指标完成得相当理想,但价值观的遵循情况非常恶劣,这样的经理人往往对组织有很大危害;第四种,在绩效和遵循价值观两个方面的表现都很差!”

或许你正在处于第二种状况中。

稻盛和夫在《稻盛和夫的中小企业经营学》里也透露:“我们应该尽全力做到‘秉持勇气面对问题’,第一件事就是‘让心情冷静下来’,接着才‘拿出勇气’与‘面对问题绝对不可以懦弱逃避’。用姑息的手法向问题投降是不行的,其次在这个试炼场上还必须具有‘谦虚的心情’。能以谦卑心面对问题,一定可以从中学到东西。最后则应该具有‘冥冥之中自有神佛加持’的信念。其实遭遇灾难,也就是借此清除由前世至今生,灵魂所累积的业障的时刻来临了。

“业障 (karma)就是原因、因缘(即所谓因果),因此我总是奉劝大家‘遭逢灾难,应该感到高兴’。另外,仍然需要保持感激的心情,这点也很重要。就是这种感激的思维,让人朝利他的方向迈进,能实践利他的经营方式,让人生变得更高尚更优美。”

诚实为上策

《赢在中国李开复生意经》里, 李开复说:“诚信是一种不分时代、不分地域的普遍价值。”他曾对一位遭指责的经理说:“一颗正直的心是无价的。而且,你能够面对自己的不足,诚实地向老板提出撤换自己的要求,说实话,我很欣赏你的坦诚也支持你继续做下去。”

巴菲特说:评价一个人时,应重点考察4项特征:善良、正直、聪明、能干;如果不具备前两项,那后面两项会害了你;很多人选择合作伙伴,都会忽视“正直善良”这一关键项。

俗语说:留得青山在,哪怕没柴烧。“诚信”,就像青山常在!祝福你从磨练中成长,而“幸福”就在其中。相信伯乐肯定会出现在你眼前!

南洋商报官网 | Nanyang Siang Pau Official Website
南洋商报有限公司版权所有 | Copyright © Nanyang Siang Pau Sdn Bhd
Solution Powered by