瑞士最“不为钱所动”
狮城人最爱高薪跳槽

一项调查显示,新加坡人最倾向于为钱而跳槽。

(新加坡30日讯)人力资源咨询顾问罗致恒富(Robert Half)在16个市场展开调查发现,过去一年,79%的新加坡公司有至少一名优秀的员工,因为获得更好的薪水配套,而另谋高就。

这个比率在所有市场中排在首位,全球的平均水平是52%。

排在第二位的是中国(上海),为71%。接下来的是阿联酋(65%)、日本(65%)、香港(64%)、澳洲(62%)、英国(58%)和新西兰(53%)。

最“不为钱所动”的市场是瑞士(25%)、荷兰(36%)、奥地利(38%)、比利时(38%)和巴西(40%)。

新加坡企业当中,员工最容易因薪水而跳槽的公司是大规模企业(员工人数超过500人),84%的公司在过去一年有员工为了薪水配套另谋高就。

其次是员工不到250人的小型企业(78%)和中型企业(250至499名员工,74%)。

罗致恒富新加坡董事总经理邓吏清指出,用更高的薪金配套吸引员工一直很常见,但在目前紧缩的人力市场环境中,这个现象有所增加。

挖角专业高层

她说:“不是每个员工都会被挖角,这通常是高层的专业人士,他们经验丰富,拥有成功的记录,而且可能带来业务。其中大多数人已经拥有良好的薪酬配套,因此要吸引他们的加入,公司得提供非常有吸引力的配套。”

邓吏清指出,他们加薪的幅度往往介于5%至10%,但也有一些获得20%的加薪。

“企业对这些高管的竞争日益激烈,进一步推高了他们的价值。”

另一方面,初级和中层员工今年的加薪不大。

95%的本地企业表示,他们在过去一年要提供更高的薪金来吸引员工,7%的公司表示必须一直支付比原本计划更高的薪金来请人,41%表示常常这么做。

这个现象在小型企业中更普遍,共有58%的公司表示一直或常常给员工支付高于公司计划的薪酬。

罗致恒富共向16个市场的2425名财务总监和财务董事进行调查,其中150人来自新加坡。

南洋商报官网 | Nanyang Siang Pau Official Website
南洋商报有限公司版权所有 | Copyright © Nanyang Siang Pau Sdn Bhd
Solution Powered by