转职计划成本逾3亿
兴业今年财测砍14%

肯纳格投行分析员指出,兴业资本已接受1812名员工的转职申请,预计公司将在今年11月至明年1月期间,支付3亿900万令吉作为遣散费用,并分批遣散这些员工。

“由于员工会在这3个月期间分批遣散,我们预期,兴业资本今年将支付2.06亿令吉的遣散费用,其余的1.03亿令吉则落在明年。”

由此,估计公司现财年盈利将萎缩14%,每股净利和投资回酬率,也会从早前预测的65仙和9.7%,分别下滑至60仙及9%。

成本对收入53%

MIDF投资研究分析员表示,兴业资本将在今年支付大部分遣散费用,所以难以节省成本,相信公司预料每年可省下的1亿9300万令吉雇员成本,要在明年才会开始显现出来。

“兴业资本把今年成本对收入比例,减少至51%以下,但我们认为公司无法达成这个目标,主要是因为投行业务的营业额放缓。”

因此,分析员把今年的成本对收入比例预测,维持在53%;不过,转职计划可帮助兴业资本节省成本,因此看好成本对收入比例,可在明年下滑至49%。

比联昌更省成本

马银行投行分析员称,虽然仅有11.8%的国内员工申请兴业资本CTS,低于早前预测的15%,但每年省下的雇员成本,却比联昌国际(CIMB,1023,主板金融股)来得高。

“相比联昌国际的和平离职方案(MSS),兴业资本员工成本比联昌国际高出39%,不过,兴业资本如今每年可省下的成本,却比对方多出31%。”

下财年好转

由此,分析员把下财年财测,调高8%;并预期投资回酬率可从目前的8.3%,提升至8.9%。

联昌国际投行研究分析员也看好CTS捎来的助力,将下财年与后财年财测调高6%,并将目标价提升至10.10令吉,高于早前的9令吉。

“兴业资本依然是我们的领域首选股,因为CTS可节省成本,而且也看好IGNITE17转型计划将捎来佳音。”

同时,分析员也看好兴业资本的新加坡业务版图正迅速扩大,并长期积极在区域实行扩展计划,因而维持“增持”评级。

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