拉菲达:按原定计划前进
私人界勿因经济放缓怯步

(吉隆坡22日讯)国际贸易及工业部前部长丹斯里拉菲达说,纵然我国经济严峻,私人界必须依照原有计划继续前进,不要因经济放缓而怯步。

她表示,私人领域应了解究竟该公司过去是如何应对经济危机,在汇率受挫时应该要如何应对,他们应要会学到有关应对方式。

她今日出席大马人生产力-薪酬大会上,发表“生产力及竞争力的挑战”的主题演说时,那么说。

勿受政治影响

“过去几项对话会,许多雇员在询问我时更关注有关政治的问题,他们理应关注生产力和改革的问题,但他们却关心谁会上下台?或被革职?”

因此,她说,她更喜欢谈现实的情况,雇主应不要让他们的职员受到政治影响。

她想看到我国企业和工业活动继续蓬勃,生意人继续做生意,不要被我国政治影响,就让政治在他们的企业圈子以外解决吧。

此外,对于国人对我国时下局势状况表达忧虑,拉菲达说,每一个不同的国家都会面对两种情况,即受到经济影响和国内某些治理管制影响。

“员工必须了解,当全世界都陷入水深火热之中时,因为石油受挫及汇率走低等多重因素,尽管市场可吸纳我们的出口服务和产品,但我们不能期盼我们能获得比之前更好或相同的回报。”

她指出,雇主和员工所签署的合约内,有规定要给员工的花红机制。当一间公司在赔钱时,该公司依然要给员工合约上所规定的花红利,她认为公司不应该这么做,因为这将会耗竭公司的资源,在此艰难的环境下继续生存。

“有时候提出理论来讨论很容易,但却没能全面地看完整个环境所带来的因素影响。就算你是表现最好的公司,但你逃不过,你依然会受到经济影响,除非你十分幸运,能逃过受到汇率下挫等因素的影响。”

她说,除了提高生产力,如今需要创新与革新以继续前进。“我们需要全面的计划,不仅是连接至生产力,包括创新领域。我认为,教育过程并未深入和广泛地做到这点。”

沙里布丁(左二)为首届绩效薪酬制系统研讨会开幕礼;右起是莫哈末拉查里、方其波和卡扎里;左为阿都拉萨。

里察烈:对经济贡献低大马生产力水平仍落后

人力资源部长拿督斯里里察烈指出,虽然我国专注于提升创新和生产力,以转型为一个知识型经济的国家,但比起大多数先进国,我国生产力水平仍落后。

他说,在2013年,与美国和韩国56.1%劳动生产力比较,大马的劳动生产力仅达32.4%,主因是我国多元生产力对经济的低贡献。

就此,他说,根据一项研究,落实绩效薪酬制系统(PLWS),将可提高雇员的生产力及为提高我国国内生产总值带来显著的贡献。

“据工业关系局数据显示,截至今年9月30日,共有7万8545名雇主落实绩效薪酬制系统,比原有5万9694人增加24%,共有336万7106名雇员受惠。”

里察烈在首届绩效薪酬制系统研讨会开幕礼时这么说。他未克出席,讲稿由秘书长拿督斯里沙里布丁代读。

此外,里察烈说,按照每名职员实际增值所得,大马劳动生产力去年增长了3.5%,从前年5万9622令吉增至6万1708令吉。

每年应提高平均3.7%

“为了实现2020年成为高收入国,我国劳动生产力必须在第11大马计划期末,每年提高平均3.7%。”

他指出,2010至2013年期间,雇员的薪金占国内生产总值的32.5%,低于其他高收入和中等收入国,如澳洲雇员薪金占国内生产总值的47.8%;韩国是43.2%及南非45.9%。

大马生产力机构(MPC)总监拿督拉查里较后在记者会说,人力资源部明年将成立国家生产力委员会(MPN)进一步与高生产力企业合作,共同创造高生产价值的活动。

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