何谓“打工皇帝”?
LinkedIn员工 休假无上限

科技业面临激烈的工程师争夺战,LinkedIn祭出“自主休假制”来吸引和留人才。

科技业面临激烈的工程师争夺战,LinkedIn祭出“自主休假制”来吸引和留人才。

(纽约13日讯)专业社交网站LinkedIn自下月起将采取“自主休假”制度,也就是休假天数没有最高和最低限制,员工可以像老板一样自由决定休假天数。

LinkedIn人力资源副总裁瓦德斯(Pat Wadors)在部落格指出,LinkedIn的美国员工自下月1日起,将采取“自主休假”制度,公司不会规定每年的年假长短,想要休假与主管敲定即可。

原本的休假制度,是15天累积休假,以及13天带薪休假;如今最新的制度,为自主休假和17天的带薪假。该公司也同时将7月4日美国独立纪念日,变成超长连休假期。

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“LinkedIn并不是首家采取自主休假制的公司,我们旨在将注意力放在工作效率和授权,而非员工的工作时间。新的休假制度,是帮员工充电和保持专注的重要一步。”

科技新创公司常采行自主休假制

自主休假在科技新创公司行之有年,但在大型公司并不多见。除了LinkedIn外,维珍(Virgin)和通用(GE)去年亦开始实行自主休假。

LinkedIn在全球30个城市设有办公据点,聘雇逾8700名员工,但只有美国将采行自主休假制。

据美国薪资管理协会(WorldatWork)去年的报告,美国只有2%的企业采取自主休假制,大多仍实行传统的休假制度,即包含病假和其他休假,或是个人休假制。

LinkedIn等科技业面临激烈的工程师争夺战,诱人的福利是企业吸引和留住人才惯用手法。

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