用人/麦秀

〈波音传奇〉有一段文字令人深思。

“波音”就是美国的缩影,也是一个人种的“小熔炉”。创业人威廉波音的父亲是德国人,母亲是越南人,成立之初的主要工程师是麻省理工学院毕业的华裔美籍人士王苏。把波音带进超音速时代的是德国科学家,帮波音设计月球轨道摄影的是美籍日本人。他们不问你是什么人,只问你会不会做。这正是波音之所以能大能久的道理,也是古训“有客乃大”的真义。

波音公司用人唯才,不问你是什么人,只问你会不会做,这是波音成功的因素。

〈三国演义〉最令人津津乐道的,是刘备“三顾茅庐”,表明了刘备求才若渴。千金易得,一将难求。刘备虽然在其他方面有些不足,但在建立西蜀政权时,文臣武将人才济济,体现出他用人的高明之处。

“用人”是一门大学问,人才为什么会外流,不完全是待遇的问题,爱才惜才才重才,才是最重要的因素。看了刘备三顾茅庐,再看曹操如何对待关羽和赵云,尤其对关羽的厚待,更令人折服。

曹操用人,忘短贵长。宛城一战,张绣杀死了他的长子曹昂,他的右臂也在敌军中被流矢所伤,后来张绣听从贾诩的劝告,投靠曹操,曹操不但没报杀子之仇,还和张绣结为亲家,张绣十分感激,为曹操统一北方立下汗马功劳。

用人唯才,不可分肤色,更不可实施固打制,否则,将会推动优秀人才。

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