雇主联合会:赏一个月工资 助缓裁员潮
应津贴公司聘待业者

(怡保3日讯)马来西亚雇主联合会(MEF)执行董事拿督山苏丁建议,政府应给予奖掖或津贴,鼓励企业聘用大学毕业后待业2年,或被裁退而失业2年的人士,避免国民失业率继续攀升。

他建议,若受企业聘用,该企业可获奖掖或津贴,方式可按照雇员一个月工资计算。

他说,该方式目前仅针对被裁退6个月的女性失业者,应考虑扩大至全民,保障人民的就业及谋生机会。

大学毕业生首当其冲

山苏丁今日在“大马职业只给大马人就任”劳工座谈会发言,指我国面对经济低迷期,企业裁员一波接一波,今年首6个月被裁退人数约1万人,就业机会萎缩首当其冲将是大学毕业生。

他说,政府在2013年将退休年龄调整至60岁后,就业机会锐减,导致2013年及2014年多达20万名大学毕业工作申请者遭拒或无法受聘,缺乏就业机会的问题将延伸至2018年,待老雇员退休后获得缓解。

公务领域减1.5万职

“此前公务领域就业机会,每年减少1万3000至1万5000个,私人企业因经济问题难以聘请新雇员,大多采取观望态度,有者宁可裁员,如蚬壳石油公司未来2年裁员1600人,惠普全球也裁员3万人。”

山苏丁坦言,上述20万人尚未加上今年和明年数据,因经济状况未见改善,明年的情况对求职者将是更严峻的考验,除非政府站出来协助,否则失业率不会有降低的可能。

狮城员工效率高3.8倍马工资即使低3倍也欠吸引力

山苏丁认为,我国雇主应多为大马籍雇员提供内部培训及技能证明,让职员在自我加强工作能力时,也能在国内、东盟甚至亚洲经济圈内的企业具备竞争力和被重用。

他说,拥有多元技能、可担任多元任务的雇员是未来必然趋势。雇主为职员罗列技能及曾参与的培训项目,证明他们的能力,凡是技能杰出者应给予更高工资,鼓励和促进雇员工作效率。

他指出,外资在东盟经济圈内,有40%投入新加坡,仅有12%注入我国,外企选择新加坡在于新加坡雇员工作效率比大马高3.8倍,即便我国工资3倍低于新加坡,仍然欠缺吸引力。

山苏丁(左侧站者)向座谈会听众讲述国内失业情况。

林冠英以槟城为例,讲述提高薪资的重要性。

林冠英:减少依赖外劳企业应以高薪吸引人民

槟州首长林冠英认为,政府及我国企业应提高薪资鼓励我国公民入职,从而减少对外劳的依赖,一方面避免我国资金外流,同时国民提高收入后,可刺激国内消费,促进国内市场资金流动。

“槟州政府将扫街道、收集垃圾等3D工作(Dirty、Difficult及Dangerous)雇员工资提升至1500令吉以招揽2500名职员,结果获2万5000人递交申请,可见不是国民不愿接受,而是酬劳待遇的问题。”

他分析,槟州政府因此每年多付3000万令吉职员工资,人民争取高薪资后在国内消费,更胜于聘请外劳,让6000万令吉流出国外。

座谈会发言者包括怡保西区国会议员古拉、宋溪州议员西华尼申、律师萨拉瓦蒂及商会代表苏马三德兰。

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