榴梿农叹有钱没人
申请半年聘不到外劳

外劳是小园主的得力助理,但是很多时候本地农民却面对缺外劳之苦。

(劳勿28日讯)6P非法外劳漂白计划后,合法外劳常无故失踪,要重新聘请一名新进的外劳,却苦等无期,劳勿小园主很头痛。

正当本地小园主正积极扩展榴梿种植业,以放眼出口市场之际,许多欲申请合法外劳的农民却面对缺外劳之苦。

据了解,目前市场上仍然面对请不到外劳的窘境,导致业者们被迫聘请临时劳工解决燃眉之急。

政府限制外劳人数

有者是通过代理申请合法外劳,尽管在大半年前已经缴清所有的手续费,但是迄今仍然无下文。根据代理,他们也面对外劳供应短缺的问题,最主要还是很多时候政府限制外劳人数的政策,导致市场出现“粥多僧少”。

当然,也有一些国家的外劳,他们选择工作,导致种植业者面临外劳严缺之苦。

不少的小园主都担心,来临的12月,是榴梿盛产季节,他们必须动用到庞多的人手应对,可是所申请的外劳,却不知何时来报到,让他们感到矛盾。

小园主形容,6P非法外劳漂白计划后,要聘请一名新外劳非常耗时,也是一个未知数,即使是在申请时已经缴清逾1万令吉的申请费,但代理也不能肯定何时“交人”。

面对外劳短缺的小园主,有者是外劳合法准证到期后离开,有者却在领了准证后另谋高就,导致雇主从无应对,只能重新申请新外劳。

不过,在申请过程,他们又被迫面对新外劳供应缺少的困境。

对于小园主而言,本地人不爱做苦工的情况下,榴梿种植业仍需要庞大的外劳人力支撑,才能继续走下去。

榴梿种植业需要庞多的人力,才能维持。

小园主李爱明:聘请临时员工

请不到合法外劳的问题,对榴梿种植业来说,是严重的问题。

小园主几乎都常年面对人力不足的难题,尤其是榴梿季节,常面对人手荒的窘境。

为了应急,也有小园主聘请临时员工。尤其是合法外劳,他们在持有合法准证这张王牌下,一旦有高薪挖角,他们一般都会跳槽,对雇主而言,这是不公平的。

小园主罗新尧:本地人没兴趣

若情况允许,小园主们都是希望通过合法程序申请外劳,但是为他们申请准证后,却又担心被挖角。。

除了榴梿季节特别需要人手之外,一般的日子,也需要外劳协助打理果园的大小事务。

本地人都对种植业不感兴趣,特别是这是辛苦的工作,必须付出汗水与体力。

我也聘用外劳,薪水是以日计,若是遇上工作量增多,则另外津贴。

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