注重人才管理接班计划
国油去年耗5亿培训

旺朱吉菲里

(吉隆坡23日讯)国家石油公司(Petronas)去年耗资5亿令吉,为5.1万名员进行能力建设、人才管理和领导力培训。

主席兼总执行长拿督旺朱吉菲里表示,除了投下巨资培养人才,公司也在物色继任计划和员工发展需要上,耗费了不少时间。

长期投资

他昨天在会计师公会大会(CPA)上说:“这笔开销是显著的,在我们看来,是项长期投资。”

旺朱吉菲里指出,公司特别注重人才管理,这是因为不断变化的员工架构所致。

目前,国油55%的员工年龄,都在35岁或以下。

谈起矿物燃料(fossil fuels),他说,矿物燃料在未来20至30年,仍是能源结构的重要组成部分。

尽管受促使用替代能源,但是它在能源组合中所做出的贡献,和矿物燃料相比微不足道。

他说,这里还有许多东西需要落实和到位,例如奖励和技术上的突破,这样才能使到替代能源在能源组合中做出最大贡献。

“因此我想,矿物燃料在未来20至30年,仍有很大的作用。”

借助科技

他说,技术上的突破帮助油气领域的产量得以延续,从而在市场上维持了矿物燃料的供应。

“以马来西亚为例,我们在沙巴海外的深水钻井深度接近2公里。这些在80年代不可能发生,可是现在我们成功拿到了这个资源。”

300名来自专业会计、跨国公司、金融研究所、工商界、私人界和学生,出席了这项以“业务、领导、战略”为主题的会计师公会大会。

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