无大专文凭 职场难突破
资历认可助提升技工

高斯贾斯蒙(右)及休弗林推出过往资历认可计划(RPEL)。

(吉隆坡23日讯)英国学院联盟(GBCC)推出过往资历认可计划(RPEL),为提升我国技术人员人数,同时协助经验丰富但无大专文凭的劳动人口参与公司升职机会。

GBCC顾问丹斯里高斯贾斯蒙博士说,目前我国劳动人口已达1400万人,但当中仅有25%被归类为“具备熟练技能”,拥有大专文凭或以上的学术资格。

“其余的劳动人口则只拥有大马教育文凭(SPM)为最高学术资格。”

高斯贾斯蒙在推介礼致词时指出,我国要迈向先进国,其数据必须达到50%,因此希望通过此计划,能协助政府提高国内“具备熟练技能”的劳动人口。

其他出席者包括GBCC质量顾问休弗林,以及推介礼主持人拿督李耀明等人。

有助年长一代职业发展

GBCC行政员黄秀金较后解释,我国其实有很多技职人员都投身技职工作,但鉴于没有具备大专文凭或以上,在人力资源部的统计数据上不被归为技职人员。

“尤其是年长一代,没有机会升学就出来社会当技工。”

黄秀金指出,我国“具备熟练技能”的劳动人口数据每年都因大量引进外劳而往下跌。

她认为,此计划有助于协助年长一代的职业发展。

“一些公司如大型公司会有各自的人事部政策,如职员必须具备至少大专文凭才能攀上更高职位。”

“而年长一代都是靠经验,并没有具备大专文凭,所以如果通过此计划,年长一代的职员也有机会参与公司的升职计划。”

过往资历认可计划(RPEL)申请主要基本条件是,申请者必须拥有至少5年管理经验,以及至少两位下属。

通过RPEL计划,能允许符合条件及通过筛选的人士的技能、知识和经验,在无需额外培训或深造的情况下受到正式认可,并转换为大专文凭。

国外注重资历认可

黄秀金指出,过往资历认可计划在外国非常普遍,但在大马仍是新的计划,因大部分大马人都认为要拿文凭就必须读书。

“但在外国不一样,他们注重工作经验,上司也会肯定其经验,转成文凭。”

她补充,其实大马技术发展局在2009年曾推介过类似计划,但并不活跃。

其RPEL计划则是在2014年4月展开试验计划,目前已有两批总额500名的毕业生。

成果通过此审核并获得其认证的人士,也有机会到国外深造学士学位,或报读网络课程。

申请无需费用

申请者无需费用,因需要确保申请者符合条件,在获得录取通知书后才缴付5500令吉的款项。

欲知更多详情或有意申请者,可拨电至GBCC东南亚秘书处 03-2201 8086,或游览 www.gbcc.my咨询。

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