纳吉圆桌会议
政商领袖寻策救经济

纳吉(左六)与国内30名顶尖企业的总执行长举行圆桌会议,共商振兴国家经济大计。

纳吉(左六)与国内30名顶尖企业的总执行长举行圆桌会议,共商振兴国家经济大计。

(布城17日讯)首相兼财政部长拿督斯里纳吉今日与30名顶尖总执行长举行高规格的商业对话,以探讨当前的经济情况,集思广益克服大马面对当前的全球经济挑战。

他形容商业领袖对话正合时宜,并指对话将讨论恢复信心及稳定国家经济的应急措施。

与会者包括亚航集团总执行长丹斯里东尼费南德斯、马电讯集团总执行长丹斯里詹占再拉尼、大众银行董事经理丹斯里郑亚历、联昌集团总执行长东姑再鲁阿都阿兹,以及大马机场控股董事经理拿督峇里山。

政府代表有第二财长拿督斯里阿末胡斯尼、首相署部长拿督斯里阿都华希、大马证券监督委员会主席拿督兰奇阿吉星,以及人才机构总执行长佐翰马里甘。

纳吉在主持会议前说:“我期待着聆听你们述说如何与公共和私人领域合作,以强化我们的经济,可以肯定的是,政府将作出最认真的考虑。”

他希望这场对话能够为国家向前,注入一股新的动力。

“不单是我们可以应急的措施,也同时为即将在10月23日提呈的财政预算案寻良策。”

他指出,在周一所宣布的经济措施是根据特别经济委员会的建议制定,并受到市场的正面看待。

多元化是大马强项

纳吉说,多元化是我国的强项,如果希望企业界及经济有良好的表现,职场及每一位雇主,应反映国家的多元化。

纳吉认同大马企业在推动多元化及包容性上取得的进展,并指在大马交易所100家最大型的上市公司中,19家包括回教银行(BIMB)、马电讯、数码网络(Digi)、顶级手套、雀巢及国油贸易(PetDag)的董事局已有超过25%女性代表。

纳吉今日为人才机构的2015年职场多元化调查报告主持推介时,这么说。

不过,人才机构的 TalentCorp-PwC调查显示,国内许多上市公司缺乏多元化,31%受访公司没有女性董事局成员、19%没有女性高层、24%在高层职位没有种族多元性,以及31%没有50岁以下的董事局成员。

受访者130人,包括67家在市值方面的首100大上市公司,代表股票交易所总市值的70%。

人才机构总执行长佐翰马里甘对许多公司没有尽力吸引及留住人才,感到失望。

他说,只有10%的的上市公司,推行一年内提升或落实弹性工作安排的计划。

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