三星手机中国区酝酿裁员
涉及人数约千人

处于困境中的三星电子试图通过裁员“止血”。(网络图)

处于困境中的三星电子试图通过裁员“止血”。(网络图)

(北京14日讯)处于困境中的三星电子(Samsung)试图通过裁员“止血”,据知情人士向腾讯科技透露,三星手机中国区正在酝酿大裁员,比例约为9%,涉及多个部门,粗略计算,此次裁员人数将达千人。

据据彭博社上周报道,因为智能手机销量的下滑疲软,三星电子计划总部裁员10%。不过,随后三星电子否认了之前关于利润缩减导致裁员的传闻,称只是一部分员工职位的调整。

虽然三星否认了裁员,但三星业绩下滑却是一个不争的事实,三星通过裁员缓解危机也是必然。尤其是在中国市场,三星手机的地位和市场份额正在被以“中华米魅”所蚕食,市场销量第一的位置已经被小米和华为夺走。

全部门性质裁员

上述人士称透露,“裁员还没有正式发文,但已内部口头通知,比列各个区域并不同,最低约在9%左右,最高可能超过20%。涉及市场、销售、研发等多个部门,是一次全部门性质的裁员。”

数据显示,面对苹果和中国手机企业的竞争,三星第二季度旗舰手机的运营利润下跌37.5%至2.76万亿韩元。第一季度净利润43.11亿美元,同比下滑高达39%。自今年4月三星电子的市值已累计下跌近440亿美元,股价也已连续5个月下跌,仅8月份三星的市值就减少了120亿美元。

而为阻止利润的下滑,三星还不得不采取了极端手段。此前,三星电子宣布将“冻结”所在韩国的员工2015年工资水平,即基本工资全年固定,不再上调加薪。而三星此举正是受累于其连续多个季度以来的净利下滑。

智能手机行业裁员非新鲜事

据腾讯科技了解,中国区的员工工资也受到了一定影响。“此次裁员的员工包含正式员工和非正式员工,非正式员工一般是社会渠道门店的促销员,他们的工资和奖金相比去年有所缩减,主要是Galaxy新机型Note 5和S6 Edge+销售未达预期。”该人士表示。

在智能手机行业,裁员并不算新鲜事,之前索尼、HTC、高通等均有不同程度裁员,只不过眼下三星手机裁员似乎并不能扭转业绩的持续下滑。

业内分析人士指出,三星利润下跌,主因是产品竞争力出现下滑,致使其在成本控制上处于几乎要失控的状态。之前虽然运营成本较高,然而受益于产品的高毛利,尚不构成问题。而随着三星产品竞争力下降,高成本成为阻碍公司业绩继续增长的突出性障碍。

一位三星员工称,目前内部员工都感到非常不安,还有一些人员相继离职,加盟了国产手机品牌,如过去一年发展势头迅猛的华为。此前,华为终端曾宣布由于业绩突出,今年将提前发一次年终奖。

目前,三星电子方面并未对此次裁员计划予以置评。

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