依德利斯:次季仅达10%
30%女决策人难实现

依德利斯贾拉(左二)在佐翰马里甘(左)和慕丽娜(右)见证下,颁最佳总执行长奖状予佐韩依德利斯。

依德利斯贾拉(左二)在佐翰马里甘(左)和慕丽娜(右)见证下,颁最佳总执行长奖状予佐韩依德利斯。

(吉隆坡9日讯)表现管理和履行单位总执行长拿督斯里依德利斯贾拉指出,要有30%女性担任决策人是一项目标,而非固打,不过这项目标似乎遥不可及,因至今年第二季度,仅有10.4%的女性担任企业决策人。

他说,尽管女性进入企业决策层的比例逐年不断提高,但幅度不大,若根据目前的趋势,我国可能要花84年才能达到这个目标。

“如果跟随现在的趋势,我们要等到2099年,才会有30%的企业决策人是女性。”

去年女性担任企业决策人比例达10.2%;2013年则是8.6%;2012和2011年则分别是7.9%和7.7%。

因此,他指出,要达到30%的目标,就需要注入类似“肉毒杆菌”般的措施来推动,让更多企业的创造适合女性的工作环境,鼓励女性投身职场。

他也说,虽然目前没有看到显著的成绩,但他认为不要轻言放弃,指现在是属于播种的阶段,提高企业和女性的觉醒,不断鼓励推动女性留在职场上,并相信会看提亚果实盛开的时候。

依德利师贾拉今日是出席大马人才机构颁发“2015年职场生涯颁奖礼”,发表演说时,如是指出。

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照顾家庭成女性离职主因

依德利师贾拉提及,女性会离开职场有三大主要原因,分别是要照顾家庭、抚育孩子以及职场与生活缺乏平衡,因此企业家如何确保女性能取得职场与生活取得平衡是十分重要的,因这就能让女性两者兼顾。

他举例,弹性的工作时间是其中一项能让职员在职场与生活之间取得平衡的措施之一。

今日出席“2015年职场生涯颁奖礼”的有人才机构总执行长佐翰马里甘以及妇女和家庭及社会发展部妇女发展局总监拿督慕丽娜。

大会共颁发5个奖项,分别有最佳大马组织、最佳国际组织、最佳效率组织、最佳公司计划及最佳总执行长。

这些奖项都是肯定雇主,为了让雇员兼顾工作与生活而所拟定的工作。

当中,大马毕马威会计师事务所(KPMG)管理合伙人拿督佐韩依德利斯荣获最佳总执行长。他在发表得奖感言时指出,该公司落实数项措施来让员工可以兼顾生活和工作,其中包括了每年有一周的旅行假期,让员工们可以去旅游充电。

他说,这项措施获得员工好评。

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