向雁学习

刚去了一趟东欧旅程,度过了一个难忘的假期。我能够无后顾之忧离开一段那么长的时间,全要归功于我的团队。

看到团队茁壮成长,身为老板的我深感欣慰。我们合作无间,互相监督与配合,已经形成了一个机制。

在公司里不只是我管理他们,他们也会反过来“管理”我,大胆的给予自己的建议及想法,我认为这才算是真正健壮的团队。团队的成长是一个艰难的过程,因为团队的每一分子都来自不同背景、不同年龄阶层。而把一群不同性格的人放在一起共事,似乎是件不容易的事。

互相鼓励实现共赢

“雁”是一群很强的队伍,大雁南飞靠的就是团队的合作,就像一群志同道合的伙伴互相协助、互相鼓励、直至实现共赢的过程。它们总是喜欢排成“一”字或“人”字飞行,那是因为当每一只雁同时煽动翅膀,都会为紧随其后的同伴平添一股向上力量。这样,雁群中的每个成员都会比一只单飞的大雁增加超过70%的飞行效率,从而能够支持它们顺利地完成长途旅程。 

同样的在《西游记》经典小说里,可以看到孙悟空和他的团队前前往西天取经的路上,师徒之间的表现就是优秀特质、目标明确、行动迅速、无惧困难,面对任何挫折和难关,他们总是能够找到有效的解决方法。

紧箍咒控制鲁莽

孙悟空拥有一双金睛火眼,可以识破每一张面具下包藏的祸心,他的72般变化可以让自己随心所欲地去寻找解决各种困难的方法,而他的筋斗云可以飞行十万八千里,加上一支如意金箍棒,根本就无懈可击,无“妖”敢挡。但他为什么跳不出如来佛的手掌心?却得听命于唐僧?那是因为“紧箍咒”控制了他的鲁莽。经过一段漫长的取经之路,他不得不屈服于“紧箍咒”的魔力。这一切在不知不觉中改变了孙悟空,最后他赢得了个人与团队的共同成功。 

在我们的人生历程中,也许会遭遇到各种困难,有意思的是,当困难出现,你会发现不同的性格类型对困难的理解和反应也各有差异。也就是说,在成立团队文化的过程,我们要学会接纳和聆听团队的心声和建议。先学做人后做事,自然而然就会懂得如何与人为善、懂得如何建立一种相辅相助的人际关系。这样一来,我们最终就能够实现个人与团队的共同成功。 

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