推转职计划 提供培训
兴业资本裁员保实力

凯鲁沙林兰里

凯鲁沙林兰里

(吉隆坡3日讯)再有一家本地银行裁员!

国内第四大银行兴业资本(RHBCAP,1066,主板金融股)推出“转职计划”(Career Transition Scheme,简称CTS)裁员,申请成功的离职者,可转为担任代理商或经纪等“非固定职员”。

消息人士向《南洋商报》透露,董事经理拿督凯鲁沙林兰里,是在周二(1日)发出电邮,向雇员宣布执行CTS的消息,并在周三再发出申请书和举行汇报会。

据了解,雇员即日起可开始申请,截止日期为本月23日,而成功申请者,将会在年底前分批离开,首批最快会在11月1日离职。

同时,不同职位的雇员,会有不同的赔偿计算方式,但最主要会获得1.25倍的薪资赔偿。

狮城泰国不受影响

消息人士表示,公司将会为成功申请者提供转职培训,另外,也欢迎他们转任兴业资本的非固定职员,如保险代理商、抽佣经纪等。

截至去年12月,兴业资本共有1万8000名雇员,消息人士指,该计划将通过CTS减少15%,或相等于2700位雇员。

同时,消息指出,这项“转职计划”只在大马进行,新加坡和泰国业务不受影响。

另外,兴业资本今日傍晚,针对该计划回应彭博社电邮访问时指出,证实这项消息,但表示没有为转职人数设定目标。

续联昌之后第2家

兴业资本指出,整个活动旨在强化基本面和提升生产力,以保持竞集团的争力。

值得注意的是,兴业资本是继联昌国际(CIMB,1023,主板金融股)之后,第二家宣布裁员的本地银行。

这两家银行原本在去年计划携手马建屋(MBSB,1171,主板金融股),打造超级大型的银行集团,若事成将超越行业龙头马银行(MAYBANK,1155,主板金融股)。

不过,三大银行的合并计划最终告吹,之后便各自展开整顿计划,开源节流。

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转型大市所趋

凯鲁沙林兰里向雇员表示,为了确保稳健发展和竞争力,兴业资本也与其他业者步上转型道路,CTS是在对雇员和公司都公平的前提下设立。

兴业资本的裁员计划是大势所趋,因为大部分投资银行,目前都在东南亚市场减少投资活动。

根据路透社,去年东南亚首次公开募股(IPO)仅达73亿美元(307亿令吉),和往年的152亿美元(639亿令吉)相比,大减52%。

今年首7个月内,筹资所得也仅有42亿美元(176亿令吉)。

周四闭市时,兴业资本以6.16令吉挂收,跌9仙或1.44%,成交量有103万7300股。

年省2亿开销

马银行投行研究今日表示,根据联昌国际自愿遣散计划的例子来计算,兴业资本的CTS将耗资3亿3200万令吉,但每年可省下2亿1900万令吉的成本。

理论上,这将提振明年的净利,提高8%。

“兴业资本的成本对收入比率,在今年上半年处于55.5%的高点,高于领域的49%平均水平,预计今年底前将提高至57%,更是加重削减成本的压力。”

管理层已经设下短期内将此比率,减至51%之下的目标。

分析员预期,若CTS顺利进行,可将成本对收入比率,拉低至53%。

报道:谢静雯

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