重要人资策略 留住专才技工
80%雇主允弹性工作

依斯迈慕达立(中)与出席研讨会的官员握手。

依斯迈慕达立(中)与出席研讨会的官员握手。

(布城2日讯)人力资源副部长拿督斯里依斯迈慕达立指出,依据全球专业招聘机构摩根麦肯立(Morgan McKinley)的调查,80%的大马劳力市场都意识到弹性就业安排。

“从这项调查显示,弹性就业安排将是一家公司人力资源重要的策略元素之一,以便能平衡工作与生活,尤其更向往弹性工作时间及环境的年轻新一代。”

此外,他也促请本地公司严正看待执行弹性就业的重要性,以便达到他们启发及保留更多人才与熟练技工的目标。

依斯迈今天为“东盟平衡劳力市场弹性及安全研讨会”主持开幕礼后,向媒体发表谈话。

他建议雇主们探讨更多项弹性就业安排,如在家里工作、员工之间分享工作、兼职的工作制度、压缩工作时间、伸缩与弹性的工作时间等。

“为了鼓励更多公司提供弹性就业安排,东盟国家的政府需要考虑提供更多的奖掖与开支予承担推行计划的雇主们。”

促三方提供意见

他坦承,与其他先进国家比较,弹性就业在我国还是新颖的概念,因此还未全面推行。“我国要全面推行需要雇主们的支持与承诺,而政府也须在一些政策与条例上调整。”

提到执行弹性与安全劳动市场政策,他认为三方的成员,即工人与雇主及民间社会组织可以在不同层次提供具有价值的意见。

“在东盟国家,三方成员在立法扮演重要的角色,而通过三方的讨论,相信可以在弹性与安全就业安排方面取得平衡。”

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