人才机构:职业与生活难平衡
我国女性就业率欠佳

(吉隆坡2日讯)由于女性就业率不理想,意味着国内雇主将失去聘请更多人才,尤其是女性人才的机会。

马来西亚人才机构总执行长佐翰马里甘说,目前进入人力市场的我国女性只占56%,意味着只有半数女性在职场上工作。

他说,若和本区域国家超过60%女性加入职场比较,我国女性的就业率不理想。

佐翰在公布2015年思科世界科技报告时说,导致女性在职场上渗透力低的主要原因是雇主没有让女性职员在职业与生活方面取得平衡点。

“只有三分之一的大马公司为职员提供伸缩性工作时间,由于无法在职业与生活上取得平衡点,导致许多妇女提早离开职场,以便专注打理家庭。”

根据2015思科科技报告,65% X世代及61%Y世代员工不认同传统工作时间,他们希望在任何时间和地点都可以工作。

佐翰表示,虽然一部分的女性人力比率减少,不过,还是有许多空间让女性重返职场。

“公司可以考虑以工程或兼职方式聘请女性工作。”

他认为商业必须与时并进,随时准备更换工作地点,同时设法留住大部分有潜能的女性雇员。

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