须可持续发展
73%企业重视人才生态系统

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安东尼指出,电讯领域、金融领域及资讯通讯科技领域已经开始落实人才生态系统。

(吉隆坡24日讯)Kelly外包与咨询(KellyOCG)最新调查显示,73%受访企业高层重视人才生态系统,并将之列为企业计划之一。

KellyOCG亚太区副总裁安东尼指出,38%受访者指人才生态系统非常重要,35%指这是企业计划之一。

“另外15%指相当重要,7%中等、4%不曾想过及2%表示不重要。”

共有219个企业领袖及执行人员接受这项问卷调查,80%来自亚太区。安东尼在媒体汇报会上解释,人才生态系统必须可持续性发展,而非当你需要时才寻找。

无需面对面应征

“现在的情况是,当公司缺乏人手时,才刊登招聘广告、应征然后聘请。”

他强调,随着时代的改变,整个劳动力市场已经改变,未来可能并不需要面对面应征,仅需要通过通讯系统如Skype。

“也有越来越多自由工作者,他们在网上工作,你可能不曾见过他们,但他们可以准时交差。”

询及国内是否有任何企业落实人才生态系统时,安东尼指出,电讯领域、金融领域及资讯通讯科技领域已经开始落实此系统。

调查显示,70%企业已经将人才生态系统与业务整合,并将此系统纳入公司政策及计划。

此外,50%受访者认为,将人才生态系统纳入公司政策与发展后,公司盈利将会显著增长,38%指稍微增长,4%表示没有改变,7%指稍微下降。

应每月与员工交流

安东尼指出,在事事讲究即时回应的年代,企业不能再采取一年与员工交流一次的习惯。

“当你去到星巴克,拍照上载至社交媒体,你的咖啡还没喝完已经有人按赞及留言,你凭什么需要一年时间才给予员工回应?”

讲求透明即时回应

他说,现在的年轻人讲求透明及即时回应,并建议公司每个月至少与员工交流一次。

“并不需要太正式的交流,这样会感到压力,可以喝杯咖啡闲聊。”

每个职位须培训2继承人

安东尼建议,每间企业任何职位至少都必须培训两名继承人,所谓的两人并不包括目前的掌舵者。

他补充,公司也必须提供培训与发展,并非仅是一些理论或外面的免费课程,而是根据工作需求提供培训。

“企业也必须提升人力资源部的专业,如此一来才能协助整个企业聘请正确的人才。”

他说,若企业没有落实人才生态系统,将失去竞争力。

“不仅仅是大企业,中小企业也必须涉及其中,这并不需要巨额投资,仅需改变公司内部作业程序及观念。”

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