颠覆日本传统 吸新血留人才
优衣库员工周休三日

优衣库在日本有多家分店,约有1万名员工受惠新制度。

优衣库在日本有多家分店,约有1万名员工受惠新制度。

(东京21日讯)日本人传统推崇勤恳工作,但随着社会改变,劳役职员的“黑心企业”受谴责,“死做烂做”不再是打工仔必然命运。在服务业人手不足的情况下,日本休闲服饰连锁店优衣库(UNIQLO)宣布推出“周休三日”新制度,吸引新血和挽留人手。

据《日本经济新闻》报道,优衣库的母公司Fast Retailing宣布,由今年10月起,在日本境内约840家分店工作的大约1万名“地区固定员工”,可自选参加“上四放三”的周休3天制。

每天多工作2小时

换句话说,员工可以选择每周上班5天、每天工作8小时,或是每周上班4天,但每天工作10小时。

不论是参加哪个制度,都是每周上班40小时,因此薪金不变。

Fast Retailing表示,不少员工因为要照护家中长辈或幼儿,只好放弃正职工作,新措施让这类员工在安排时间上更有弹性,方便兼顾工作与家庭。

该公司希望从而减少员工流失,聘人更容易。

日本“加班文化”根深蒂固,超时工作“朝八晚八”和放弃有薪假期是常态。

据卫生部统计数字,全职工作的日本民众,去年平均加班173小时,即平均每周加班近3个半小时;但由于对加班时数“报小数”是惯例,实际加班情况多半更严重。

由日本首富柳井正(左)领导的优衣库,希望通过推出周休三日,挽留员工、吸引人才。

由日本首富柳井正(左)领导的优衣库,希望通过推出周休三日,挽留员工、吸引人才。

日本成“过劳死”鼻祖

此外,加上日本职场服从性超强,工作压力更大,日本成为“过劳死”鼻祖。但随着社会改变,严苛的职场文化已不合时。

日本出生率低、人口老化,工时长被指是重要原因,因年轻人根本没时间过私人生活,遑论结婚生子。

招聘困难  图改善福利

据日本总务部今年6月数字,日本15岁以上的劳动年龄人口约有1.1亿,而劳动参与率(即劳动年龄人口中,参与经济活动的人口比率)为60%(6648万人),当中的就业率达到96.6%。

在劳动力紧张下,人手不足、招聘困难的情况,零售业和服务业感受最深,因此不少企业都想方设法改善福利和工作环境,希望令聘人更容易。

例如打印机生产商RICOH限制加班时间;机械人生产商FANUC更打算将公司总部迁到富士山山脚,让员工远离尘嚣,并建设网球场和棒球场供员工使用;人力资源巨头Recruit控股亦会在10月开始推行新措施,准许员工在家中工作,而且天数无上限。

 

 

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