Jobstreet:第三季增聘人手
制造业缺人 金融业减聘

150821A05_C1884-0

(吉隆坡20日讯)觅职网站就业坊(Jobstreet)职场展望调查显示,今年第三季雇主增聘人手数据预计上扬,从2014年的18%,按年上升至27%。

增聘人手要求上升

觅职网站就业坊区域经理祝郁盈指出,雇主情绪在今年依然维持在弱的水平,不过,对比去年首7月,今年同期,增聘人手的要求稍微上升了2.6%。

她今天出席2015年才能管理政策讲座会后,在记者会上说,制造业依然排在十大职缺行业的榜首。

她透露,金融及银行服务的职缺在过去数个月稍微下滑,换言之,此行业逐渐缩减增聘人手。

她说,调查数据显示,建筑业增聘人手的数据正健康增长中。

会计工程最热门

她指出,通过该网站觅职的申请数据依然高企,最多人求职的行业首五个是会计、工程、销售、资讯科技及市场促销。

她也提到觅职网站就业坊本次是第16年举办类似活动,主要是提供一个平台供人力资源管理层深一层了解觅职者所需,同时,到会者也能够互相交流,吸取彼此在管理方面的经验。

“管理层不但可彼此分享成功例子,也可从中了解一家公司是怎样打响公司品牌,成为觅职者理想的职场。”

魏志超

魏志超

有归宿感员工乐业
——Feruni Ceramiche董事主席魏志超

Feruni Ceramiche董事主席魏志超认为,雇主应提供雇员一个归宿感,了解如何令雇员开心工作。毕竟在一个开心的工作环境,才能令到雇员也欢愉地对待公司客户。

他认为,工作环境也扮演着重要的角色,舒适的工作环境将能提高员工生产力。

达南遮

达南遮

公司文化等于品牌
——谷歌商业伙伴高级人力资源经理达南遮

谷歌商业伙伴高级人力资源经理达南遮认为,公司文化极为重要,因为它相等于公司的品牌。

他促人力资源管理层去了解公司的情况,包括公司的品牌是否与价格一致、外人对公司的印象,是否如公司自我评鉴的一样等等。

南洋商报官网 | Nanyang Siang Pau Official Website
南洋商报有限公司版权所有 | Copyright © Nanyang Siang Pau Sdn Bhd
Solution Powered by