狮城雇主明年4月须提供详细薪水单

(新加坡18日讯)明年4月1日起,新加坡所有雇主必须每月为员工提供详细的薪水单,并且以书面方式清楚为雇员列出主要雇佣条件。

新加坡国会昨天三读通过雇佣(修正)法案。人力部长林瑞生昨天为法案提出二读时说,修正法案将有利雇主和雇员双方,让员工更清楚月薪包含哪些款项、工作职责和可享有福利等,也助雇主避开可能出现的劳资纠纷。

不过,考虑到小企业在实行上可能有些困难,人力部将在法令相关修正生效后,从明年4月至2017年3月底给予雇主一年宽限期,不马上执法或惩罚违法雇主。

采“柔性监管”方式

林瑞生指出,选择采取“柔性监管”方式,是为协助小企业,让他们适应新规定。

他说:“与其制裁违反法令者,我们将专注教导公司规模较小的雇主如何制定薪水单和主要雇佣条件文件。”

在修正过的雇佣法令下,为了让违法雇主的行为与所受的惩罚更能“成正比”,若雇主触犯的是较不严重的事项,包括没有给员工发详细薪水单,以及没有书面列出主要雇佣条件,人力部也只采取罚款等行政制裁,违法雇主不会留下刑事案底。

目前,一旦违反雇佣法案就算刑事罪。

可手写薪水单

新行政制裁框架下属于较不严重的事项也包括没有做详细的雇佣记录,以及在不知情的情况下向劳工总监提供不实的资料。违法者得为每起事例或每名员工承担100元至200元的罚款。

林瑞生解释,人力部在听取反馈后作出调整,在确保不牺牲员工权益的情况下,为雇主提供灵活度。例如雇主可以硬本或软本等书面方式发薪水单和列出雇佣条件,甚至也可手写。

另外,只有连续受雇超过14天的雇员需要收到主要雇佣条件的书面文件。

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