连续3年维持升幅 美国工人明年加薪3%

(纽约13日讯)据人力资源顾问机构韬睿惠悦(Towers Watson)最新调查显示,美国雇主预期,明年非管理职员工加薪幅度为3%,连续第三年维持相同水平。
韬睿惠悦调查美国1100家企业发现,98%的受访者计划明年上调员工薪资,非管理职员工平均加薪幅度为3%,主管和经理级的员工加薪幅度平均达3.1%。
最好可加4.6%
韬睿惠悦主管冈迪(Peter Gundy)表示:“3%已成为新的加薪基准幅度。”

调查显示,绩效最好的管理级员工今年平均加薪4.6%,相较之下,考绩中等的员工平均调薪2.6%;至于绩效低于平均的员工,加薪幅度还不到1%。
该调查机构北美区主管麦克莱伦(Sandra McLellan)也点出,许多企业大幅改革绩效管理制,重新思考单纯将底薪与去年的绩效挂勾是否合理,或绩效应该只是发放短期奖金和红利的考量标准。
同时,越来越多员工有资格领取年度和短期奖金。
85%有花红
85%的管理职员工今年拿到花红,比重高于去年的81%。
“另外,调查持续发现员工的去留与薪资相关,但并非全然取决于金钱。职涯发展机会、学习发展和工作挑战是员工留任的主因。”
美国国家信贷谘询服务基金会发言人麦卡利(Bruce McClary)指出,3%的基准调薪幅度可能不足以抵消生活费用攀升,所以人们应开始检视预算清单,以妥善利用加薪或红利。


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