聘请员工看学位还是看性格?

在拥有相同学历的员工当中,性格合适公司的员工相对会比性格不契合的员工表现更出色。

许多招聘经理皆认为,寻求性格契合的专业人士,与寻求拥有所需的教育背景和技能的候选人同样困难。

随着雇主越来越看重性格契合,它是否开始比学历更重要呢?

对求职者包括高阶管理人员而言,到底在现今的商业社会里那个被更看重?

据The Sutton Trust的调查,49%在英国有的公司会比较偏爱聘用有学位的候选人。

不仅如此,美国西北大学进行了一项研究,发现一些成功企业只聘用顶尖大学的毕业生,例如哈佛大学,耶鲁大学,普林斯顿大学,斯坦福大学和沃顿商学院。

学历往往是高阶管理职位被考虑的先决条件,但Universum于2020年展望研究发现,58%的受访CEO对候选人的工作经验更为重视。

雇主和招聘经理视应聘者的工作经验为其成就和工作能力的证明。

性格影响工作表现

越来越多企业开始在招聘过程中更看重候选人的性格。

谷歌的Laszlo Bock表示那些“永不放弃”的员工是可取的员工。

性格对日常的工作任务影响很大,长远来看,你的性格特征将会影响你的工作表现,并与你的工作经验和成就互动。

雇主和招聘经理慢慢了解到岗位职责和性格特征之间的联系可令员工表现杰出。

当性格与工作相契合时,会对你的工作投入度、满意度及对公司的忠诚度产生正面的影响,从而令员工离职率减少。

维珍集团的创办人兼总执行长理查布兰森强调他在招聘时会先考虑性格,表示他会先选性格适合公司文化的候选人,然后才考虑候选人的学历。

他认为员工短缺总比聘用与公司文化不契合的员工还好。公司的成功是基于一个完美搭配的员工圑队。

找到“必胜”的性格时,理查布兰森才会考虑候选人的学历。

亚马逊(Amazon)会在招聘过程中将学历和性格结合一起来考量。

虽然有些职位包括经理的岗位不需要学位,但专门的职务确实需要将教育和专业培训作为一项基本的要求。

严选中高阶员工

对于中高阶的职位,亚马逊会对候选人进行严格的评估。

候选人必需通过招聘经理,及亚马逊各部门专门负责面试和评估候选人的性格是否契合公司的的现有员工(bar raisers) 的考察后,才能被亚马逊聘用。

其他跨国企业,包括麦肯锡公司,CVS Caremark和麦当劳在他们的招聘和培训过程中都增加了性格评估,例如使用Myers Briggs的性格测试,麦当劳需更要求职者应征前进行性格评估。

据美国管理协会的调查,有20-25%的员工的工作效率是受其个性影响。

由于性格和效率之间的联系,企业在招聘过程中越来越重视性格契合的评估。

对雇主而言,评估候选人的学历与性格对聘请经理和候选人能找到完美的契合是非常重要的。

你的学历、资质及相关的工作经验能为你带来面试的机会,但你的性格是令你在面试或工作上脱颖而出的原因。

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