政府决心落实法治
中国多地强制带薪休假

受习近平总书记委托,中共中央政治局常委刘云山(右二)星期三在北戴河看望暑期休假专家,并和大家座谈,代表党中央、国务院向广大专家人才问候。(新华社)

受习近平总书记委托,中共中央政治局常委刘云山(右二)星期三在北戴河看望暑期休假专家,并和大家座谈,代表党中央、国务院向广大专家人才问候。(新华社)

(北京8日讯)今年以来,中国高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实,部分地方政府相继出台细则。

但在一些地方,带薪休假已经开始趋于“强制性”,拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩,这是制度善意还是矫枉过正,引发讨论。

需法律保障休假权

专家分析说,此举体现政府落实法治的决心,但在全国“一刀切”强制落实带薪休假并不现实,仍要依照相关法律来保障劳动者的休假权利。

中国社会现在还没有到普遍落实带薪休假的阶段,相比于带薪休假的权利,《劳动法》中规定的“不得强制劳动”、“不得强制延长劳动时间”、“不得克扣工资”、“不得不为劳动者上保险”等更基本的劳动者权利还不能完全保障。

针对带薪休假落实问题,近期,包括湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨在内的多地,先后出台机关事业单位工作人员带薪休假的实施细则。

不再发放年假补贴

兰州规定,应休未休的年休假补贴不再发放,并将把带薪休假情况,作为年终对各部门单位考核的参考。

广西壮族自治区近期也表示要强推休假落实,将年休假工作落实情况纳入评优评先条件,在审核评优活动时,不执行年休假的企业,一律不予通过。

周六工作被迫加班

北京旅游学会副秘书长刘思敏表示,目前还没有到普遍落实带薪休假的阶段,但日后一定会愈来愈好。

不过,他非议很多地方仍然存在劳动者被迫强制加班、一些企业还在实行周六工作制。

 

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