泰印业务疲弱
联昌国际下半年挑战大

东姑再鲁阿都阿兹(左)和人力资源总监哈密达在记者会上透露,集团下半年的业绩表现挑战大。

东姑再鲁阿都阿兹(左)和人力资源总监哈密达在记者会上透露,集团下半年的业绩表现挑战大。

(吉隆坡23日讯)联昌国际(CIMB,1023,主板金融股)预测下半年的业绩表现仍充满挑战,归咎于泰国和印尼联昌国际商业银行的疲弱表现。

集团总执行长东姑再鲁阿都阿兹指出,今年下半年的业绩料将胜于上半年,但相信未能如往年般称心。

尽管如此,他正面看待10%投资回酬率(ROE)的目标有望达到,但仍需视整体宏观经济状况。

他说,相比印尼和泰国业务的低迷表现,大马和新加坡联昌国际银行的业务仍偏向平稳。

他今日主持土著供应商发展计划(BVDP)推介仪式后,在记者会上如是指出。

联昌国际为在今年大砍投行业务成本30%,今年2月撤离澳洲和关闭当地的办事处,以及缩减北亚如韩国、香港和台湾的股票经纪业务后,足以削减4亿令吉的成本。

削30%成本近达标

接着该银行推行和平离职方案(MSS),可省下近3亿令吉。

他说,随着公司积极采取各项措施削减成本,如今已接近30%的节省成本目标。

“公司在节省开支的同时,也加强营业额的增长。”

他也提及,集团首季的成本收入比率(Cost-to-income Ratio)为70%,虽放眼目标能降至50%,但相信明年仅能减到55%。

他维持集团净利息赚幅(NIM)萎缩15至20基点的预估。

联昌国际今日推介的土著供应商发展计划,旨在培训支援银行领域的土著供应商和服务供应商的发展,以使土著企业家更具竞争力。

共有6家土著供应商获挑选参与此次为期30个月的培训课程,分别为Erat Harmoni、FM Media、Motiofixo、Professional Science Technologies、S&I Urban Designers和T-Melmax公司。

不会再裁员

联昌国际为节约成本提供和平离职方案给大马和印尼的雇员后,不会再推行和平离职方案。

东姑再鲁阿都阿兹说,公司不会在其他的区域推行该项方案,反之会重新评估东盟地区投资银行业务的盈利。

联昌国际日前宣布已完成和平离职方案,共批准3599份来自印尼和大马和平离职方案申请,同时在这方案上需拨出4.43亿令吉的成本。

巴利沙

巴利沙

正物色回银掌舵人

联昌国际目前正物色适当的人选,以接手联昌回教银行总执行长一职。

巴利沙阿都甘尼将辞去联昌回教银行执行董事和总执行长的职位,将从下月15日生效。

东姑再鲁阿都阿兹指出,管理层将从内外着手寻觅和提名合适的人选,以尽快在下月杪能列出候选人的名单。

 

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