政府拟修改雇用法令 应对职场性骚扰案件

(吉隆坡12日讯)政府正在探讨修改1955年雇用法令,以应对职场性骚扰的发生。

西马劳工局总监拿督莫哈末杰弗里接受《星报》采访时说,该局目前在考虑所有有关修改上述法令的建议书,包括有关职场发生性骚扰的条文。

政府曾在2012年修改雇用法令,包括增加新条文来应对职场发生性骚扰事件。

虽然雇主可决定是否要调查相关的性骚扰投诉,但该修改授权给人力资源部总监,如果有人向该总监作出投诉,总监有权指令雇主调查相关投诉。

然而,仍有许多女性组织声称其修改并不足够,因其调查权仍在雇主手中。

妇女、家庭及社会发展部也指出,该部已正式采取行动来提出拟定有关法令。

不少女性组织液对政府有意改善与性骚扰有关的法令表示欢迎。

妇女援助组织(WOA)执行董事苏米特拉说,其中最主要的改善应该是要把职场上发生性骚扰详细阐明为一种特定罪行(specific crime)。

“我们不应依赖刑事法典的条文,而是应在一开始就阐明雇主在性骚扰事件应有的责任。”

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