公平施政留人才

《青年观点调查报告》揭露我国70%年轻人有意到国外就业,原因是国内的政治与社会因素、缺乏专业领域或机会以及在国内的就业前景欠佳。这项调查的结果的百分比虽然很高,但事实上并不令人感觉意外。

马来西亚建国58年,由于多元的宗教与文化、各大民族都相互了解彼此的忌讳,相互尊重与包容,几十年来相处融洽。但宪法所保障的各族宗教信仰自由,近期却不断受到冲击,尤其是丹州伊斯兰党扬言要在全国落实的回教刑事法,闹得沸沸扬扬,令人民担心马来西亚会转变成为回教国。

另一方面,国内许多极端分子不断在挑衅种族的容忍,动辄叫人回中国或回印度、喝尿论等等的歧视言论,蓄意破坏人民之间的团结与和谐关系。

公共行政机构也是频频推出指令刁难民众,最新的衣着风波更令人极度反感。长久以来,民众进出政府部门办理事务从未受到这种莫名其妙的对待,但这种劣措施近来却是接二连三在全国各地发生。最令人悲愤的是,国家领导人却态度暧昧,没有即时停止这种毫无理由的措施。而领导人的沉默,令一小撮官僚更肆无忌惮胡作非为。

政府实行不公平的教育政策是造成人才,尤其是华族人才流失的主要原因,与大马一水之隔的新加坡成为最大得益者。人才的流失,也与政府部门种族歧视的政策相关,政策执行的偏差,非土著要在公共服务领域出人头地绝无仅有,非土著在各部门或军警部队担任高阶领导更屈指可数。

科技的发展越来越发达,世界的距离和疆界也越来越小,资讯的流通瞬息万变,人力资源的流动也是如此。当各国都在抢优秀人才的时候,我国却不愿或是不敢面对现实,保护主义或拐杖仍然奉行如故。过度的保护,我国的人力资源已根本无法承受压力与考验而丧失竞争力。

大马曾经发起招揽人才回归,这个雷声很大到后来看不到下雨的措施何以会失败,有关当局是否有认真检讨与改善,依照能力和专业决定一个人的待遇和地位。 潘建成在台湾创办随身碟公司而成为亿万富翁,他未在台湾发迹之前主动与马来西亚政府接触却尝闭门羹就是一好明显的例子。

人才是市场上的宝,优厚待遇是保留人才的不二法门,马来西亚的低薪制度,根本就无法将人才留在国内,而邻国新加坡就是最具吸引力的市场。新加坡教育部2月杪公布新加坡国立大学、南洋理工大学和新加坡管理大学合作进行的就业与起薪调查显示,3所大学毕业生平均起薪都增加。新加坡管理大学(新大)毕业生的就业率高达91.6%,冠于新加坡各所大学。新大毕业生平均月薪高达3千592元(约9千531令吉),马来西亚最优秀的大学毕业生如果在国内就业,根本只能对邻国大学生的薪金兴叹。

如果我国不公平施政放弃拐杖政策,让国内各个种族获得公平竞争展现实力,人才流失的问题非但不会受抑制,反而会越来越严重。

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