80%觅职青年向钱看 施忠能:提供学发展习机会留人才

 

(八打灵再也8日讯)80%的受访者坦承,公司的薪金和福利是青年觅职的主要考量,而有65.4%受访者会注重职业发展和机会;60.2%受访者则注重灵活的工作时间;56.2%注重地点和办公室的氛围;49.5%则要求学以致用。

至于其他考量的因素包括了出国的机会、拥有良好信誉的企业品牌和管理团队,以及参与社会责任活动。

不过,施忠能指出,尽管是薪金吸引青年进入公司工作,但是留住青年的,是该公司提供持续的学习机会和技能发展。

调查显示,有75.4%的受访者表示,公司提供学习机会和技能发展会使到他们对工作满意;而有73.1%的受访者则认为是高薪和福利令他们满意;53.5%受访者则认为自己的工作在某方面有所贡献。

此外,领导机会和参与处理具有挑战性的任务,也会提高工作满意度。

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大马教育难活学活用

我国青年认为教学纲要仅教导他们如何去背资料,却没有教导他们去掌握重要技能,以致他们缺乏软技能而不获聘。

64.5%受访者认为,他们在职场上面对的主要挑战是缺乏工作经验,而缺乏软技能,例如社交、汇报及沟通能力,也是青年无法投身于理想工作的挑战之一,占了41.2%。

42.5%的受访者则认为,缺乏英语语言能力也是他们在职场上面对的挑战之一;另有37.7%的受访者认为,他们缺乏技术能力;27.9%则指他们工作与现有主修的系别无关。

施忠能指出,非华裔青年也了解到中国崛起所带来的影响,有38.8%的巫裔受访者和39%的印裔受访者认为,不懂华语也是他们在职场上面对的主要挑战之一。

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