降低绩效调薪预算削成本 油气公司花红将胜去年

(吉隆坡7日讯)虽然油价在去年狂泻,但油气公司的花红却不会“落空”,调查显示,本地所有油气公司今年都会派出花红,而且有逾半甚至计划派出比去年更高的数额!

根据全球专业服务韬睿惠悦(Towers Watson)的调查显示,全球90%的油气公司计划派出比去年高,或与去年相同的分红。

至于大马,所有油气公司将会派分红,超过一半的公司计划派出比去年更高的数额。

在亚太区内,66%的油气公司预计会派出比去年高的分红,其中,拉丁美洲有60%,欧洲、中东与非洲有50%,北美洲则有30%。

大马油气员工薪资仅增4.5%

调薪方面,韬睿惠悦表示,接近三分之二的油气公司降低今年的绩效调薪预算,成为首三大的削减成本措施之一;其他措施包括减少旅游和娱乐开销,以及停止或减少聘请员工。

大马油气公司的员工薪金预计,今年仅上调近4.5%,高于新加坡的3.5%。

韬睿惠悦人才与回馈部董事蔡玛丽(译音)表示:“虽然这是油气领域面对的挑战时期,且削减成本措施残酷,但公司仍看重通过分红和奖励,把去年取得的表现回馈员工。”

在10家全球油气公司中,有超过7家公司会为今年的奖励计划,持续设下与去年相同或更高的财务目标。

她表示,虽然油价在去年下半年大挫,但公司仍谨慎乐观看待油价将会复苏,其中超过一半的公司预计油价将会在明年末全面复苏。

不过,韬睿惠悦表示,未来2年,油气公司将会持续出现员工人数显著减少的情况。

“全球油气公司的员工人数预计将减少超过50%,主要是来自北美洲(30%),而亚太区的公司则预计减少幅度最低,达17%。”

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