世行:专才回流奏效 40%申请回国及找到工作

阿都华希(中)见证杜鲁曼(左)移交人才机构措施改进报告予佐翰马里甘。

阿都华希(中)见证杜鲁曼(左)移交人才机构措施改进报告予佐翰马里甘。

(布城26日讯)世界银行今日公布《人才机构措施改进报告》,并肯定大马人才机构推行的专才回流计划及人才居留计划,以有效的吸引与留住人才,满足大马发展的需求。

报告强调,专才回流计划成功吸引大马需要的人才返马就业,而在该计划的奖掖措施下,申请回国及找到工作回流率相当高,共达40%。

它指出,该项计划为大马带来金钱收益超过招揽成本,每个回流的申请预计创造2万7000令吉。

世界银行在报告中也就我国推行的上述计划,提出改进建议,以提高计划的实效。

首相署部长拿督斯里阿都华希今日出席见证大马人才机构推介这份报告。

出席包括大马人才机构总执行长佐翰马里甘及世界银行经济学家杜鲁曼。

阿都华希致词时指出,大马经济蓬勃发展,是创造事业前途的发展机会。

他说,任人唯贤,专才应该抓紧机会,确保他们的公司能够在国际舞台竞争,带动大马经济增长。

改善优惠与奖掖措施

杜鲁曼表示,大马已制定高瞻远瞩的人才目标,除了上述2项计划,其他的发展也取得良好进展。

他说,尽管大马雇员能够更好地充实本身,但是调查显示,还有数个领域缺乏人才。而大马人才机构正在改善更多优惠与奖掖的措施。

依据报告显示,居住在经济合作与发展组织国家(OECD)的大马人,从1990年的12万1000人,增至2010年的31万1000人。

世界银行认为,大马必须大力的吸引这批大马人才回国,因为他们的知识水平高,有54.5%受过高深教育。

“工作是吸引人才回流的关键,据研究,72%回应调查问卷的人士,大部分表示是基于事业前景而移居海外。”

有关人才居留计划,报告也指这项计划有效的留住及填补大马技术空缺。

世界银行也发现,在上述两项计划下,在大马工作的国内外专才收入比本地专才多出4.3倍及2.3倍,这显示有关计划全力招揽技术人才,而雇主也重视他们在国际的视野与经验。

世界银行提出数项建议,以改进专才回流计划及人才居留计划的成效,其中包括:

1.大马人才机构应该为海外的大马专才和在大马的工作良机“牵线”,因为他们受过高深教育,人脉广阔,也积极在寻找发展机会,只要事业前景好,他们必定有正面回应。

2.继续检讨和改善两项计划的申请表格,对症下药解决人才短缺的问题。

第11大马计划已宣布,大马人才机构与就业市场资讯和分析机构(ILMIA)将开放平台鉴定大马缺乏什么技术,并通过协调让政府制定相应的人力资本政策。

3.修改人才居留计划申请条件,允许外国人才申请来马,即刻修外国人才必须在大马工作至少3年,才能够提出申请的限制。

4.照顾申请者家庭,如协助他们的配偶寻找工作或安排他们的孩子上学。

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