隆市厅重组避免职务重叠 副市长取代总监职

吉隆坡市长阿末费沙

吉隆坡市长阿末费沙

(吉隆坡23日讯)吉隆坡市政厅计划进行重组,一旦建议获得政府首肯,总监职或不复存在,由副市长职取代,而1万2000名隆市政厅职员将会获得调薪、更好的津贴及福利。

隆市政厅目前的制度,是由市长领导,接着有一名总监(拿督阿敏诺丁)及4名副总监(拿督纳基、拿督诺玛及拿督马哈迪)。

根据《星报》引述消息报道,重组计划若落实,建议之一是总监职可能永久取消,这主要是职务重叠的问题。

消息说,除了有4名总监各自负责特定工作,加上联邦直辖区部也监督一些政策等方面的事,过去以来,总监一职的职务已重叠。

“而且,之前一次的重组已是5年前的事,很多事情都改变了,大家的职务也更繁重,重组是合时宜的。”

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拿督纳基

拟设首席执行员职

此外,有关建议也提出数项可能性,包括总监一职改由5名有JUSA A级薪水(公共服务首要职位)的首席执行员取代。重组计划也将让现有的4名副总监,从JUSA B级提升至JUSA A级。

此举将让6名有“高度表现”的部门主管有机会提升至JUSAB级,其他小组主任则从现有的52级及54级,提升至JUSA C级。

报道说,隆市政厅已和公共服务局洽谈此事好几个月了,市长丹斯里阿末费沙和总监拿督莫哈末诺丁与该局官员数次会商,以敲定这项计划,而如今球在该局脚下,一旦获得接受就会提呈国会获得同意。

这项重组也会合并数部门,以减少职务重叠的问题,同时也提升职员的工作效率、让他们有新的职责以便激励他们的士气。

据了解,当局已委任国际会计公司KPMG针对重组的情况向当局提供评估及建议;各部门职员也接获会计公司的调查问卷。

拿督莫哈末诺丁

拿督莫哈末诺丁

3职工会促透露详情

隆市政厅3个职工会希望当局透露重组建议的详情。

市政厅全国联合职工会(Anulae Dbkl)、吉隆坡市政厅职员职工会(Klmtu)及隆市政厅职员职工会也要求检讨基薪。

联合主席沙卡里亚阿都拉表示他们没有受到有关重组计划建议的通知或咨询,而他是和几名部门主管闲聊时得知此事。

吉隆坡市政厅职员职工会总秘书慕尼安阿卜则表示,重组计划应涵盖所有普通员工和低级员工,因为他们都是市政厅的骨干职员,值得奖励。

“目前仅建议阶段” 市长三缄其口

吉隆坡市长阿末费沙受询及有关重组计划建议时三缄其口,目前一切仍只是建议阶段。

“我们已提呈政府考虑,现阶段说什么都是言之过早。”

无论如何,他表示隆市不断成长进步,需要正确的思维和专业知识执行市政厅的运作,尤其是政府展开各项转型计划包括经济转型计划、大吉隆坡计划、生命之河、捷运等,市政厅顾及的范围更广,职员们应有好的装备。

现有制度有弊端 阻资深职员求上进

消息也披露,市长阿末费沙很关心现有制度存在的弊端,阻止了资深职员上进,所以重组计划涉及各级别职员的调薪,以让资深的职员有擢升的机会,也培训他们当领导人。

据知,目前不讨喜的薪金制导致一些总监及资深职员失去动力,而市长寻求的是对隆市政厅长远及永续的发展,而且是双赢的。

消息说,有部门主管停留在52及54级,和他们的下属拿的薪水是一样的,这造成他们失衡,因为他们的工作范围和责任相对变大了,而且即使长时工作,也不获准申领超时津贴。

隆市政厅的卫生与环境部以及房屋管理和社区发展部主管就是其中的例子,前者需监管市内5000让餐厅,但市政厅相关分局的医生所获薪水,却和部门主管一样。

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