提高人民收入不能“揠苗助长”

首相拿督斯里纳吉日前宣布在第11大马计划下,政府致力于提升人民的收入,并计划将我国40%的低收入阶层,在2020年的时候提升1倍,从现今的家庭收入2500令吉翻一番,达到5000令吉。换句话说,政府打算在5年内,逐年提高人民的收入,改善低收入阶层的生活。

政府为了人民的福利,设下美好愿景,希望在5年内达到收入翻一番的目标,这个本意是好的。不过,政府在设下目标提高人民收入时,应该顾及我国的经济情况、技术水平及生产力的实际情况,是否有这个条件在5年内达到收入翻倍的目标?

国内的经济学界及企业界认为,根据目前我国的生产力情况,在5年内要达到这个目标,是一个很严峻的挑战。5年收入翻一番,这意味着每年收入提升14%。要达到这点,目标劳动群体的生产力必须大幅度获得提升。

今次公布的第11大马计划,政府定下的未来5年生产力增长目标为每年3.7%,远高于第十大马计划下的2.3%。我们必须关注的是,即使是第十大马计划下的2.3%生产力目标,过去5年我们并没有达到。如今在未来5年要达到生产力增长3.7%的目标,无疑是一个更大的挑战。能否达到这个目标,确实是一个未知数。

政府要达到提高生产力的目标,必须提升低收入群体的技术含量。技术含量提升,生产力才会跟着提升,劳工的收入也会跟着提升,这是环环相扣的生产情况。政府应该鼓励企业界给予员工技术培训,以提升员工的生产力。在这方面,政府应该积极协助企业界培训员工。

在目前国际经济前景处于不确定性的情况下,国内的经济情况同样受到冲击。尤其是马币贬值、原油价格受挫、进口原料成本上升等种种因素,导致企业营运成本大幅度增加。政府应该提供减税或津贴的奖励给企业界,提升企业界培训员工的意愿,协助企业界减低负担。

员工唯有在高生产力的配合下,才有足够的条件提升收入。如果生产力无法提升,政府却一味的要求或强制企业界提升员工的最低薪金,这是揠苗助长的做法。

这种情况就好像为了提升大专教育普及度,降低入学标准一样,最终培养的是素质无法达标的大学毕业生,在国际市场失去竞争力。同理可证,劳动力市场的生产力与薪资水平严重脱钩,违反经济规律,我国企业界的人力资源同样失去竞争力,影响整体的经济表现。

我们认为政府要提升人民的收入水平,应该按部就班的提升人民的技术水平及生产力,唯有收入水平与生产力水平达致平衡,才能缔造一个健全的人力市场与企业环境,提升我国整体的经济表现。

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