求职/觅才 重景不重金

社会新鲜人找不到工作?职场空缺没有人填补?求职者担心找不到合适工作,企业大公司担忧雇员无法胜任。

本地职业招聘公司Graduan年度研究报告显示,“工作前景”是求职者首要考量,“创意能力”也是企业公司征才要点。

今时今日,职场觅人才,重“景”不重“金”!

职展寻觅好工好人才
自我成就个人事业

充满理想的社会新鲜人想在职场上大展拳脚,薪金已不是让他们“点头”的主要关键,职业前景佳反而更让他们趋之若鹜。

大企业领导人认为求职者应具备创意,工作才会更为出色,这也是公司决定聘请的重要条件。

一场齐聚各大国内外企业高层与求知若渴的求职者交流的平台,让双方各取所需,各获所得。

在吉隆坡国际会展中心举办为期两天的2015年Graduan Aspire职业及研究生展,圆满结束。Graduan Aspire从2011年创办迄今,是雇主及人才找寻合适配对选择的最佳平台,更让觅职者接触真正的工作需求及环境。

今年更首次举办企业午餐会,筛选200名表现标青的社会新鲜人及有经验的专业人士赴会,通过轻松的用餐环境,让年轻专才有机会与国内各大企业的管理层进行会晤与交流。

迈入第五届的Graduan Aspire职业及研究生展,约120个企业与4万名社会新鲜人参与。较早前在针对“职场超越自我”(Getting to the Top)讨论会中,主讲人Graduan公司董事经理依丽雅塔利(Elia Talib)、Khazanah投资研究策略执行董事拿督希山韩旦(Hisham Hamdan)、大马谷歌区域董事经理沙吉希瓦南登(Sajith Sivnandan)、UEM集团首席财务长赛益阿末道菲阿峇(Syed Ahmad Taufik Albar)以及大马英美烟草董事经理史提法诺科利尼(Stefano Clini),现身解说企业对人才的需求,以及求职者在未来的职场规划。

求职无从下手

社会新鲜人来到大型职业展,第一个担心的问题是找工作无从下手?不晓得自己是否符合应征公司的要求?学术成绩不如理想,质疑自己能否胜任?

面对一连串初入职场的新鲜人的疑问,在人才市场拥有丰富经验的依丽雅塔利表示,“觅职者前往各种职业展时,应该有备而来,清楚自己的求职定向和目标,而不是毫无头绪到各个公司摊位询问有关机构的工作范畴。

他们也要相信自己是最好的,未来也将会成为更好的。”

赛益阿末道菲阿峇也认同,并劝诫社会新鲜人不要用“不值得去做”作为拒绝一个项工作的理由。“我曾经听说有一个年轻人被要求接受某项任务时说:“我认为这项任务不能很好地发挥我的才能”。如果你这么说,在很短时间就会毁掉雇主对你的印象分,必须记住你的工作就是做好每一项任务,而不是你认为自己喜欢做的部分。”

调整自己的观念

另一边厢,企业常面对的老掉牙问题就是人才难求,求职者不清楚雇主当前职场所需,往往也错过发挥机会。

沙吉希瓦南登为此透露:“其实我国并不缺就业机会,社会新鲜人必须知道雇主要什么,调整自己的观念,好好把握就业机会。”

希山韩旦与史提法诺科利尼不约而同提出观点,他们认为,社会新鲜人应以3种心态开创职业生涯,即第一是对外建立良好关系,第二是保持对工作的热诚,以及第三是让工作变得更有意义,才能保持留守为公司继续打拼的精神。

就职首选

教育部认可、大马人才机构(Talent Corp)支援,以及博特拉商学院针对2万1552人进行问卷调查显示,石油天燃气领域是我国社会新鲜人首选的未来职业领域,国油公司、蚬壳石油公司和埃克森美孚石油公司更榜首前三名,成为社会新鲜人最想进入就职的机构。

博特拉商业学院教授威廉博士(William George Borges)在Graduan Aspire企业午餐会上公布这项调查。

威廉表示,不仅是本科出身的学生选择石油天燃气领域,就连读其他科系的学生,也同样对这一领域拥有高度的兴趣。

“在选择工作方面,16%社会新鲜人对电讯业的询问度高,金融及银行业则占14%。”

前景重于金钱

大多数社会新鲜人是通过职业展及招聘网站觅职,分别为34%及27%。

威廉说:“其中61%的社会新鲜人年龄介于20至25岁,63%是大学毕业生,13%是硕士生。”

调查报告也显示,26%的社会新鲜人进入一家企业最关心的是职务范围及工作性质,其次为企业文化,“这也说明薪金不再是社会新鲜人求职时首先考虑的因素,因为仅16%社会新鲜人看重公司提供的金钱福利。

”另外,职业前景佳是雇员继续留在有关机构的首要原因,百分比如下:

53%——社会新鲜人认为,光明的事业前景是愿意继续留在公司服务的关键

27%——工作热忱

19%——金钱利益

求职疑问:

Q:学术背景并非工作领域,是否可以一试不是主修领域的工作?

希山韩旦答:事实上,任何步入社会的新鲜人都可以尝试进入不同工作领域,因为经验可以累积,技能可以学习。我的经验所得,许多企业高层都不是本科出身,却可以在事业上闯出标青成就。

最重要的是,求职者在寻找工作时能装备自己,单是拥有技术知识是不够的,还需要装备其他方面的技能,尤其是创意,才能迎合市场工作机会及需求。

Q:找寻一份合适工作,除了学术知识,还需要具备什么条件?

依丽雅塔利答:掌握英语能力和善用网络资讯,两者都能为你在职场上加分,缺一不可。

面试时,雇主对雇员的第一印象也很重要,面试前作好充分准备,包括先了解公司运作,穿着要体面,也须争取发表机会,展现独立一面,这些都会成为你将被录取的机会。

另外,我非常鼓励家庭女性就业,以我为例,我在职场工作二十多年,也要身兼家庭责任,庆幸我的家人采取开明态度,并没有反对我出外工作,让我在职场上发挥所能。

根据调查显示,我国越65%接受高等教育的女性,拥有工作能力,却没投入职场,这是非常可惜的。

Q:社会新鲜人找不到工作,因为企业要求高,是雇主的错?

沙吉希瓦南登答:无可否认,一家企业机构征聘人才,首先考虑的是求职者的工作能力,再来便是他的创意能力,以及对工作的热忱与抱负。

可惜新生代往往抱着一种想法,就是我只想要找一份工作而已,不喜欢就辞职,再找过另一份工作,这也是导致企业找不到人才,社会新鲜人又面临失业的问题所在。

我认为,不能一味询问雇主能够提供什么福利,也必须反问自己能够为公司贡献什么,这就是雇主和雇员双方面的努力。

Q:职业展对社会新鲜人与企业公司是否是一个很好的求职与觅才平台?

赛益阿末道菲阿峇答:的确。调查也显示,大部分求职者透过职业展找工作。相对的,企业公司也通过职业展更能清楚了解求职者的心态。

如何将挑战转化为机遇,这是我对求职者的劝解,因为职场与学院不同,学生步入社会工作,就必须发挥创意,具备自信心以及自我提升,也不要害怕失败,有时候失败会让我们成长。

Q:如何断定自己是完全符合公司的要求?

史提法诺科利尼答:机会是给每个人的,员工的工作态度很重要,必须保持一颗虚心,接受上司的批评,同时也要融入公司文化,与同事维持良好关系,这一些都是加强自己工作范畴的本钱。


Graduan品牌大奖求职者最向往就业的前20大企业:

1.国油公司(Petronas)

2.蚬壳石油公司(Shell)

3.埃克森美孚石油公司(Exxon Mobil)

4.马来亚银行(Maybank)

5.联昌银行(CIMB)

6.大马电讯公司(TM)

7.雀巢产品有限公司(Nestle)

8.天地通亚通公司(Celcom Axiata)

9.UEM集团

10.金务大有限公司(GAMUDA)

11.马来西亚多元资源工业(DRB-HICOM)

12.本田公司(Honda)

13.寰宇卫视集团(Astro)

14.合顺集团(UMW)

15.森那美集团(Sime Darby)

16.沙肯石油公司(SapuraKencana)

17.大马机场公司(Malaysia Airports)

18.首要媒体集团(Media Prima)

19.伊斯兰银行(Bank Islam)

20.明讯公司(Maxis)

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