大马中文电台最新趋势

虽说电台的工作不仅有DJ一项选择,但许多立志进电台工作的年轻人视DJ为最大目标。如今大马的电台广播业与以往大不相同,尤其是对人才的要求,自身条件与能力必须与时并进。

以前只要“献声”,现在还要“现身”;以前相貌标致即可,现在最好有明星气质;以前至少要“专”于某个领域,现在最好什么都“专”;以前要求语音好、声音悦耳,现在掌握多种语言有利于自身发展。

以前和现在唯一不变的条件是,具备个人特色,成为独一无二的角色。

两位大马中文电台资深前辈李治成和林添民,在广播业闯荡多年,看清各种人情世故的本质。

无奈的是,越是看清,他们越是感叹:“人才哪里找?”随着时代的变迁,各行各业对人才品质的要求,日益殷切;而所谓的人才是否会随着世界的变化提升自己?不是没有,而是太少。

人才品质要求全方位‧独一无二有声有色

Astro Radio中文电台节目总监李治成表示,因着时代的改变,对人才的要求的确提高了。

现今大马中文电台的经营方向已截然不同,更着重于创意与创新的表现;因此,公司不排除从各领域发掘符合条件的人才,安排对的人在对的位置。

“近几年来,公司内部常有‘跨界’的情况发生,职员从一个部门转至另一个部门。有时候,不是一进电台就可以当DJ,我们也不一定会在所处的部门找人才,而是不时会从其他部门物色人选;有些人会从幕后转至幕前,这是让他们发挥所长的机会。

”进电台工作很难?“

与其说难,不如说是很多人以为很容易才会觉得难。

问问自己到底是否能胜任这份工作?那就不难了。若要说难,我们也面临同样的问题——找人很难。不是没有人来,而是找不到对的人。”

他说,本科出身不是主要的基本条件,因为那并不代表他们适合有关行业。现今很多在电台或电视台工作的人未必是本科出身,即使是本科出身、具备相关的知识,仍需视他们在这个行业的发展潜力。

多任务处理

除符合基本条件外,这个年代的职场要求职员具备“多任务处理”(Multi-Tasking)的能力,因为单一的工作范畴将减弱一个人的状况应对能力。

此外,拥有正确心态和热忱更是大大加分;无须特意展示,一个人表现与能力会说话。“我现在也把文笔流畅列入条件之一,因为我发现口才好的人未必会写。我总认为说和写是相关的,不能写好的人,也不能说得好。另一点是,配合电台目前的走向,DJ有必要自信的站在众人面前发挥才能,所以外在的明星气质也不能少。”

身为一名DJ必须自发性进修,提升自己的知识和能力,尤其是从不同领域获取更多的知识广度,亦要及时掌握各种重要资讯。不仅如此,要在工作时间不规律的忙碌生活中保持高度的热忱才最具挑战。

刚开始抱着理想的人往往因着工作忙碌、抗压能力不够强而中途放弃,往目标前进的道路遥不可及。“由此可见,现今当DJ会更难,不是难在进电台工作,而是难在必须同时具备那么多条件,想找外在与内在兼具的人才更难度重重。

另外,每家电台走的风格都不同,最好是找一家适合自己个性的电台提出申请。”即使透过近期的新DJ招募活动,他们也很难找到一个具备个人特色、百分百符合所有条件的最佳人选。

撇开所有条件不说,单是有特色的人已寥寥无几,可遇不可求。他经常“提醒”新人说:“如果你主持的节目可以随时被人代替的话,你已经失去了自己的特色”。

先做好本分

近数年来,DJ的工作也涉及电影、唱片领域,令有些人想借由当DJ成为进入演艺圈的“踏脚石”。

李治成直言,多数抱持这种心态的人不适合当DJ,因为他们并未真正了解这个行业。“若是你只为了要‘红’,却不愿付出努力和时间、不愿自修提升自己,那你的心态已不正确了。机会不会从天上掉下来,很多人看到DJ很风光,可以拍电影、出专辑等等,可是却看不到他们背后所付出的时间和努力。

“这种想法也将导致大家对DJ的工作本末倒置。DJ的工作并非是表面所看的那么轻松,他们除了当班时间外还有很多其他工作要处理,而且在节目上所说的每句话必须付上社会责任,压力并不小。”

他向有兴趣加入电台行列者给了个忠告,不要率先考虑利益因素,而忘了自身条件和能力的程度。先做好本分,才尝试其他领域,以免到最后什么都做不好。

掌握机会

988电台总经理林添民指出,电台与其他公司机构所提供的工作机会不相上下,不同之处是电台设有节目部。

“大部分人都会误认为,电台只有节目部。其实,一般的部门如营销部、人事部、行政管理部、会计部等等都属于电台公司的一分子。问题是,若你想在电台工作,首先必须知道自己的专长领域才能有所发挥。”

电台节目部的基本架构主要是由节目总监、节目经理、制作人及DJ组成;旗下分支的部分都有不同的职员处理各种业务。公司会通过内部岗位调整变换,让职员有机会发挥更大的潜能。

他认为,一个有自主性、勇于表达自己、个性活跃的人可以预测其未来发展状况,他们所具备的能力足以在更多领域发挥。一些终日埋首工作的人可能需要好一段日子才被人发现,但时机已过,所以懂得适时掌握机会很重要。

“透过观察,入行后的1年至2年时间内,可以了解一个人的表现优劣,从而作出提拔。有时候,我们觉得某人具有潜能,但他的自信不够,需要我们给予引导和鼓励,并肯定其实力。前提是他们需怀抱一份热忱,绝不能够勉强。”

先作好准备

我国共有5个中文电台。假设每个电台需要20名DJ,总共就有100个机会。当中间隔多久会有调动?无法预测,只能说机会真的不多。因此,想进入这个行业的人,一定要先作好准备,随时等待机会的来临。

他透露,面试是对一个人有基本了解的第一步,从中也可以看到他们对工作的热忱和抱负。通常,面试者询问有关薪金、工作性质、工作时间等等,有时一听到说要“24小时候命”马上打退堂鼓,令他大感无奈。

“如果你真的对电台工作感兴趣,至少让我在面试中看到你的与众不同。不要抱着‘我要的工作内容是……’的自我心态,对公司要求的工作感到不满;我认为,无论面试任何行业之前,面试者应该先清楚了解有关公司和工作性质的详细资料。”

创意人才占优势

想要在DJ行业作出一番成绩,鲜明的个人特色少不了。

电台要的不是模仿,爱模仿的人走不远,拥有创新与创意的人才具有很大的优势,发挥出无人取代、专属于自己的价值,是社会极度欠缺的。

“基本上,如果你当DJ的目的是一进电台就要往电影或唱片领域发展,机会非常渺茫;不过,如果你愿意努力工作3年至5年,熟悉各种业务操作,机会就大很多。”

他劝诫道,年轻人选择一个职业不能全为了兴趣或理想,同时也要思考自己在有关行业可以付出和得到什么?不要忘记先付出才会得到的道理。

“当上司看到你的努力和热忱,所得到的机会就越多,发挥能力的空间越大。有些人得到了机会,却不好好珍惜,结果只能一直停留原地。”

建立持续发展的模式

杰佛里瑞文是马来西亚商业电台(CRM)代表。马来西亚商业电台于1994年成立,旨在促进马来西亚商业电台的集体利益。

他表示:“我们目前共有22家电台会员共同合作发展与促进电台领域的专业实践最高标准。会员将定期举办会议商讨提高业务的策略、宣导自律精神、与相关政府机构进行合作,并与音乐公司、版权与许可机构、商业伙伴建立一个可持续发展的模式。”

CRM主办的2项年度活动分别是Planet Radio和Boot Camp。

前者的目标对象是大专生,CRM会员将走入校园分享电台领域的趋势、工作机会及未来前景;后者旨在以电台作为主要工具,链接品牌与目标市场,并介绍全新的营销方式和概念。

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