李素桦:部分业者没劳资合约 聘书可列明服务费分配

(吉隆坡8日讯)马中总商会法律事务委员会主席李素桦认为,即使酒店和餐饮业者没有劳资集体合约,也能通过聘用合约或是委任信来着手,加入服务费分配的相关条文。

保障餐饮和酒店业雇员

她接受《南洋商报》询问关于部分餐饮业者因为没有劳资合约而担忧,提出“如果在聘书(letter of appointment)中注明,给职员平分服务费,这也可以。”

她说,这方面的细节调整,是能够做到的。

当然,她认为若能在劳资合约加入有关服务费征收,对餐饮和酒店业雇员会是保障。

属私密文件不应展示劳资合约

尽管认为把有关条文加入集体合约或委任信是可行的,但对于国内贸易、合作社及消费人事务部长拿督斯里哈山马烈提出的“张贴劳资合约在建筑内”的说法,李素桦持反对态度。

“劳资合约是私密文件,其实只需要做个通告,贴在门外就可以了。”

阐明服务费收入分配

她认为,商家若要对顾客负责任,可以在告示中阐明,服务费的收入如何分配。

她说,在张贴征收服务费的告示后,就由消费者来做选择,一旦消费者选择使用其服务,就不能拒绝付费。

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