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陈国伟:国际形势充满挑战
中国东盟携手发展经济

陈国伟(中)由林玉唐(右七)陪同,参观发林控股集团在山东省德州市开发的《蓝海御华温泉酒店》计划模型。左二为杨有为,左四起为伍安琪、陈有信及许子根。右五起为林振辉及黄汉良。

(山东13日讯)大马对华特使兼马中商务理事会主席陈国伟说,当前中美贸易战持续、全球经济增长放缓、全球经济复苏过程还存在不确定因素,在充满挑战的国际经济形势下,中国和东盟最主要任务仍是发展经济、改善民生及共同繁荣,发展是硬道理。陈国伟说,若东盟经济发生问题,中国难逃影响;若中国经济出现起伏,东盟也会受冲击。

为了应对可能发生和不可预见的风险和挑战,中国和东盟需“抱团取暖”,这是共同利益的必然要求,而一带一路倡议在东盟市场肯定有巨大需求和旺盛的生命力。



他昨日为“中国-东盟经贸论坛”致词时说,中国与东盟山水相连文化相通,在历史上有着密切经贸往来。中国和东盟经历了数次金融危机的考验后,东盟国家看到了中国的担当和承诺,进一步加强了和中国的关系。

中国东盟利益交融

他指东盟与中国的关系,实现“你中有我,我中有你”的深度利益交融,这是发展大趋势。 

他也说,中国和东盟通过推进自贸区升级版的建设,将在贸易、投资、安全、服务、文化、科技、产业等多个领域加强合作,有利双方共同维护亚太地区,乃至全球经济体系中的话语权。 

贸易增长14.1%再创新高



陈国伟说,根据中国海关总署公布的最新贸易数据,2018年中国与东盟贸易额达5878.7亿美元,同比增长14.1%,再创历史新高。

他指中国连续10年成为东盟第一大贸易伙伴,东盟则连续8年成为继欧盟和美国之后的中国第三大贸易伙伴。 

“在中国前7大贸易伙伴中,东盟与中国贸易增长率最快。特别是在全球经济增速放缓、贸易保护主义盛行的大背景下,中国-东盟双边贸易额继续保持强劲势头,在各主要贸易关系中可说是一枝独秀。”

陈国伟指大马是东盟的重要创始国,扼守住战略意义重大的马六甲海峡,地理位置优越、天然资源丰富、基础建设完善、政治稳定及法制健全,是中资“走出去”到东盟的重要窗口。

“1974年马中刚建交时,两国总贸易额仅仅1.59亿美元;2018年,马中总贸易达到破纪录的1086亿美元,创下历史新高,这是45年前建交时的683倍。”

在华投资主力先锋  
东盟华商实力雄厚

陈国伟说,东盟华商了解中国,也熟悉所在国的政治、经济、法律和社会状况,东盟华商是连接中国与所在国的“天然桥梁和纽带”,是不可忽视的重要力量。

他指东盟华人不仅数量多,经济实力也雄厚,据估计世界华商500强中的三分之一来自东盟十国,全球华商总资产超过5万亿美元,80%集中在亚洲,尤其是在东盟地区。

“在东盟各国证券交易市场的上市公司中,华人上市公司约占70%。自1978年中国改革开放以来,东盟华商一直都是在华投资的主力和先锋。”

他提及,在一带一路新形势下,必须善用华商的经济网络,促进一带一路区域金融合作、产业转移、加强人文交流和教育合作等方面发挥潜力和优势。 

东盟经贸论坛由中国东盟商务协会总会主办。

出席者包括山东省政府领导、中国东盟商务协会总会会长兼发林控股集团董事主席丹斯里林玉唐、马中总商会会长拿督陈友信、前槟州首席部长丹斯里许子根、马中旅游促进协会会长拿督伍安琪等。

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东盟倒数第四 大马护士底薪只高于这三国

(八打灵再也18日讯)大马护士的底薪,还不如柬埔寨、越南和菲律宾等经济规模较小的国家。

根据东盟国家护士薪资最新调查,大马的护士底薪排行第四低,低于柬埔寨、越南和菲律宾等国家。

该调查报告显示,寮国的护士底薪为973.34令吉,其次是缅甸(1182令吉)、印尼(1400令吉)和大马(1800令吉)。

越南的护士底薪每月达2582令吉,菲律宾为2729令吉,以及柬埔寨为3032令吉。

根据《马来西亚前锋报》报道,Worldatlas.com网站于2022年发布的报告显示,大马人平均总收入为4万7782令吉,柬埔寨为8372令吉,越南为1万1365令吉和菲律宾为1万4589令吉。

至于其他国家的收入,包括新加坡的薪资从8777令吉95仙起,大大吸引了大马人前往觅职。

马来亚护士联盟(MNU)主席纱艾达阿特曼说,由于护士公务员的起薪遵循政府计划,因此他们的底薪一般为1800令吉,不包括其他津贴。

她说,除了像其他国家般设立轮班和膳食等新津贴外,政府护士的起薪也需要从约1800令吉增至逾2000令吉。

她提到,其他国家提供双倍薪资和酬劳,吸引了不少大马人,包括护士在内的卫生工作者,纷纷转移到国外寻找工作机会。

较早前,有报道指冠病疫情以来的4年内,大马卫生部的护士职位空缺增加了10%至40%。

根据卫生部上个月在国会下议院的答复,2020年护士职位空缺为2106个,此数字增至2021年的2224个和2022年的4420个,去年则增至6896个。

压力低薪致职位空缺

马来西亚医药协会主席阿兹珊医生说,护士职位空缺的原因之一是工作环境的压力和低薪资所致,引发许多员工离职,以致2020年至去年国内护理职位出现空缺。

纱艾达也说,护士职位空缺乃多种因素造成,包括许多人选择辞职以寻求更高工资、产假和一些人继续升学,以及出现新的服务职位,例如单位、诊疗所和医院的病房增加。

她指在人力缺乏下,政府医院的护士被逼加班,并在假期时因全国缺乏一线人员而被要求返回工作岗位。

“因多人离职问题导致留下来的护士被逼加班,工作时间或从早上7时至晚上9时,有些人还被要求在假期工作。”

她说,这导致有些护士倦怠,因此一些人选择提前退休:“由于缺乏护士,目前大马护士与病人的比例为1:300,而世界卫生组织设定的目标比例为1:200。

“这是很严重的问题,因将导致医院拥挤,患者必须耗更长时间等待医疗。政府需认真解决护士短缺问题。否则,将重演冠病疫情时的情况(大量护理人员离职),届时将造成卫生工作者双重负担。”

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