（吉隆坡23日讯）为了提高毕业在即大学生的员工责任及社会安全意识，大马社险机构与大马人力局、大马半岛人力局及雇员公积金局签署了解备忘录，培训人力局属下培训机构的教员后，再转授相关学生。

这份名为“2017年教育下一代”的备忘录，旨在致力于教育“准员工”在职场上的权益，以及对公积金与社险的认知，而“员工责任及社会安全”模组将于明年1月起，正式成为所有人力局属下培训机构的核心科目。

逾万学生上课18周

根据备忘录，由社险机构主导及与人力局、半岛人力局及公积金局合作，执行“教员培训计划”，即训练所有在人力资源部属下人力局培训机构的教员，以便他们传授相关知识予莘莘学子。

人力局属下的所有培训机构，明年1月起教导学士课程毕业年第三学期的学生、文凭课程第五学期的学生，以及高级文凭课程第七学期的学生相关模组，上课时间共27个小时，长达18周。共有1万4731名学生参与。

大马社险机构总执行长拿督阿兹曼指出，为了确保学生们熟知相关知识，我们在课程的最后将考试，否则若纯粹举办汇报会后号召学生参加，他们不会深入探讨。

工伤索偿29亿

他说，我国目前有43万5000名雇主在该机构下注册，单单去年共收集近33亿令吉，而工伤索偿数额则高达29亿令吉，意味着雇主缴费的意识不强。

“就算是现在，我们在执法时仍碰到一些员工不获公积金及社险保障，因此社险机构首次与公积金局合作，从教育学生做起，提高他们的自我保护意识。”

阿兹曼今日于备忘录签署仪式后记者会上这么说。他稍早前在备忘录签署仪式上致辞时说：“员工责任及社会安全”模组也涵盖社险机构的1969年雇员社会安全法令、人力局的1955年劳工法令，及公积金局的1951年雇员公积金法令知识范围。

出席者包括人力资源部秘书长卡查里、副秘书长（政策）阿米尔、人力局总监拿督斯里纳兹里、半岛人力局总监拿督杰菲利、公积金局副总执行长（策略）东姑阿里查基里等。

蓝海策略为社会新鲜人“增值”

卡查里致辞时指出，该部是采用全国蓝海策略，通过社险机构、人力局及半岛人力局，与公积金局合作落实有关的教学模组，以便为即将进入职场的学生“增值”。

“本次合作旨在向‘准员工’传达最新的社会安全资讯及进展，让他们认清一名雇员对社会安全的责任，以及认识雇员的福利、权益、责任及相关法律应用。”

卡查里补充，目前人力局属下拥有32所培训机构，即23所工业培训机构、8所高科技培训中心，以及一所日本-大马技术学院。

大马人理财知识薄弱

东姑阿里查基里在记者会上指出，据公积金局所知，许多会员在到达退休年龄时均面临养老金不足的窘境，因此越早工作公积金越多，更能保障未来。

“据知，大马是亚洲理财知识最薄弱的国家之一，情况令人担忧，因为若你不懂得理财，往后如何养活自己？因此，越早植入理财观念越好，甚至是从儿童时期开始。

“接下来，我们希望踏出的这一小步，能带领国人大步迈向更充裕的未来。”

此外，纳兹里指出，人力局属下培训机构99%毕业生均踏足技职领域，除了自我保护，拥有相关知识也能维护同事及朋友。

另外，杰菲利指出，主仆清楚本身及双方的权益，有助创造和平的工作氛围，以及提升公司生产力。