（八打灵再也10日讯） 大马雇主联合会（MEF）执行董事拿督山苏丁不排除将在未来3年内，来马的150万名孟加拉籍工人内的女性或会成为孟加拉女佣，与印尼和菲律宾女佣在我国争分一杯羹。

他对《南洋商报》说，倘若孟加拉女性来马当女佣的话，月薪（净薪）或会是介于700至800令吉之间，包括雇主提供女佣住宿和膳食等费用。

他指出，日前我国的女佣多数来自印尼和菲律宾，少数来自柬埔寨和斯里兰卡等国家，印菲女佣的预付费皆过万令吉，月薪也逼近或甚至破千令吉。

薪水比较低

由于孟加拉女佣的薪水比印尼和菲律宾来得更低，会否促使本地雇主转为聘请孟加拉女佣，而拉低印菲女佣的需求量，对此，他不排除有这可能性的存在。

目前聘请菲律宾女佣，雇主的预付费用是1万至1万2000令吉，而印尼女佣则是1万5000至1万7000令吉。 

随着令吉贬值，以美元来计算的菲律宾女佣薪金，也从早前的每月1200提高至约1655令吉（1：4.14美元兑换率）。菲籍女佣的最低薪金是400美元，加班费另计，而且其他费用如住宿、膳食、医药费等并不包括在内。 

至于国人倾向于聘请的印尼女佣，目前的薪水是大约800至900令吉不等，但是印尼方面要求，将女佣的薪水调高到至少1000令吉。 

或面对语言问题

山苏丁提醒欲聘请孟加拉女佣的雇主，要考虑到孟加拉女佣在我国的语言上或会面对的问题，而孟加拉女佣要在我国工作，就得视乎对方的适应能力程度。

“印尼女佣能说马来语（巫裔雇主偏爱）；菲律宾女佣会说英语（华裔雇主偏爱），但是孟加拉女佣我们还不确定他们通晓的语言，他们可能要花很长的时间学习马来语。”

他认为，这一切都得依据雇主自身的能力而论，但如今我国雇主对女佣的需求已减低，由于聘请女佣费用高昂现在雇主更倾向把孩子送去托儿中心。

费用高涨本地没能力聘女佣

“我认为现在我国雇主已愈没能力聘请女佣了，因为经济条件差了，女佣费用又高。”

山苏丁也指出，根据过往记录显示，女性孟劳来马当女佣的比率不高，一般上，来马的女性孟劳都是从事工厂和服务等领域居多。

孟加拉政府周二（9日）宣布，该内阁已通过一项“G2G（政府对政府）Plus” 协议下，允许私人企业在孟加拉政府安排下，把员工送到大马服务业、制造业和建筑业工作。

促检视劳工政策

山苏丁认为，我国政府无需直接引进大量孟劳来马，而是先要检视在第11大马计划下的劳工政策。

“在第11大马计划下，外劳局限在我国劳动市场的15%，纵观现在我国210万合法外劳，雇主还得分阶段调整其外劳人数。”

他说，本地雇主需要投资新的科技仪器设备及提高本地员工的技能，以提高生产力。

只是备忘录未必聘足150万孟劳

山苏丁表示，马孟两国的了解备忘录只是备忘录，任何一方都不受法律约束，虽然已经达成有关共识，但这不意味着大马就会引进150万名孟劳。

“大马仍然有权在未来3年内决定是否要从孟加拉引进新外劳。”

虽此，他对孟加拉政府日前刚宣布的“G2G（政府对政府）Plus” 协议上的新体制表示赞好，且指该体制更具透明度，无须通过中介就可引进孟劳，反而促使引进孟劳的收费比之前更廉宜了。

他指出，目前要引进孟劳，雇主须缴付1万3000令吉至1万4000令吉的费用，但是在该备忘录下，收费大幅减少，雇主只需缴付约2000令吉的费用，就可雇用孟劳。

若加上150万新孟劳大马拥760万外劳

山苏丁指出，如果合法外劳有210万人，加上重雇外劳的400万人，外劳就有高达610万人，倘若加上150万新孟劳，在马的外劳就高达760万人，此数目实在太庞大了，而我国本地劳工只有650万人。

担心衍生社会问题

“如果引进新外劳，再加上重雇外劳的泛滥人数，以及引进女性孟劳，可能将会衍生许多社会问题。”

“据我们了解，目前在马的外劳是不可以结婚的，如果我国引进男性和女性的孟劳，他们在马结婚的机率会很高，还有的可能性就是，女性孟劳会诱惑本地员工，与本地人结婚的机率也大。”

他也认为，目前我国无须引进新外劳，加上内政部长拿督斯里阿末扎希博士刚宣布非法外劳“重雇计划”，或可“漂白”高达400万名非法外劳。

副首相兼内政部长拿督斯里阿末扎希博士于本月5日宣布“重雇计划”，国内的雇主可以从本月15日起，通过网站为服务已期满、准证逾期或无文件的外劳，申请重新雇用有关外劳，估计国内有200万名准证已逾期及没有文件的外劳，将会提出申请。

山苏丁表示，无论要引进孟劳与否，大马政府都应该重新检讨引进新外劳的人数，原因是目前我国劳工需求疲弱。

“去年雇主共解雇了2万6000名员工，加上目前经济不景气，解雇员工的现象将会持续下去，可能比2万6000人更多。”

郑家恩：外劳比例须均衡孟劳太多恐变另一“族群”

马来西亚建筑商公会主席郑家恩受询时表示，要引进孟劳来马是没问题的，同时政府也要开放引入其他国家的外劳，不能只单靠孟劳，否则孟劳就会变成我国另一个“族群”了。

他说，若只引进孟劳的话，到时在马的孟劳人数就会剧增，可能就会变成一个“族群”了。

“外劳的比例必须要均衡，除了孟加拉，还可引进印度、缅甸和印尼等劳工来马工作。”

他指出，有些国家有规定外劳的比例，如一家公司1000个外劳，哪些国家的劳工只能占多少比率，当中有结合不同国家的外劳。

他说：“如果我国可开放引进50万名中国劳工，而中国工人具多种技能，生产力较高，1个人可做3个人的工作。”

此外，他表示，孟劳多数是没有技能的普通工人，不是熟练工人，比起有熟练技能的印尼劳工，前者的生产力比后者慢些。